大陸企業富二代CEO（執行長）儘管為數不多，
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，但多數都在很年輕時位居要津。一項調查顯示，
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，大陸上市公司中，
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，35歲以下CEO超過半數是富二代，
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，最「少年」的僅25歲；不過，
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，這些向來給外界「紈褲」印象的富二代，
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，掌舵企業可不含糊，據評估，他們的經營和管理能力還勝過所調查CEO的平均水準。
北京師大公司治理與企業發展研究中心日前出爐的《中國上市公司企業家能力指數（2012）》報告顯示，1939家上市公司中，CEO年齡在35歲及以下的僅35家，僅占樣本總數1.8%。其中19人是因父輩為上市公司實際控制人而成為CEO，占比54.3%。
宜華劉壯青 最年輕
該報告凸顯，業界年齡在35歲以下的CEO可說鳳毛麟角，年齡在35歲以下，同時具備富二代身分的CEO則更稀有；據了解，大陸家族企業比例高，但現階段9成仍為第一代領軍，或由第一代領著第二代一起打拚，據此推論第二代也許仍在磨練中，尚未接手CEO要職。
報告說，上市公司CEO平均年齡為48.2歲。第二代企業家平均年齡為31.85歲；其中年齡最小的上市公司CEO為宜華木業的劉壯青，年僅25歲，他也是大陸上市公司中最年輕的CEO。
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或許外界會有這些年輕小伙子「辦事不牢」的刻板印象；不過，報告卻出乎意外顯示，19家富二代企業家能力指數平均為35.82，高於所有上市公司企業家能力指數的平均值34.47，凸顯少年接班不見得對企業是壞事，只要找對人接棒，年齡倒不是關鍵因素；再者，這19家由富二代掌舵的企業中沒有一家是所謂的ST（因財務問題遭證交所警示）公司。
說起富二代CEO的成功案例，北京師大公司治理與企業發展研究中心主任高明華認為，福耀玻璃的曹暉具備相當代表性，70後的他自父親曹德旺手中接棒，2001年一度遭遇美國反傾銷危機，期間他站在前線指揮自若，對競爭者「既拉又打」，並不顧父親反對而咬住價格，成功塑造個人領軍風格。
高明華分析，目前大陸上市公司第二代CEO中，多數在業務和體制完全模仿前任，不做任何改變，不然就是完全信賴前任領導重用的親信、老臣，自己毫不表露意見和意圖；其中僅少數擺脫前任領導方式，從戰略高度形成新模式。
該報告也對所有上市公司CEO能力普遍不足的情況提出警告，指出1939家上市公司中，僅3家公司CEO能力評估合格，即超過60分，分別是：招商銀行的馬蔚華、中工國際的羅豔和工商銀行的楊凱生。
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