電腦晶片大廠英特爾（Intel Corp）執行長科再奇（Brian Krzanich）周三在拜訪美國總統川普後，
，於白宮橢圓形辦公室宣布將投入70億美元，
，重啟數年前擱置的亞利桑那州工廠投資案，
，該工廠投入營運時估將創造3000個工作機會。川普在記者會上表示，
，科再奇數周前提出會面要求，
，表示將在白宮宣布重大消息。科再奇表示，
，這座設立於亞利桑那州的Fab 42晶圓廠將創造3000個高薪的高科技工作，
，在顛峰時期可為當地帶來上萬個工作機會。Fab 42晶圓廠將製造全球最先進的7奈米電腦晶片，可支援最尖端的電腦、數據中心和自駕車。他並表示，政府在稅制和監管政策上提供有力的支持。英特爾在聲明中表示，該新廠將在3或4年後完工。英特爾於2011年計畫投入50億美元在亞利桑那州興建晶圓廠，但由於智慧手機與平板電腦的崛起削弱了PC晶片的需求，英特爾在2014年決定擱置這項投資案。(時報資訊)，
2016年，
，人們對好老闆的定義產生巨大翻轉，
，員工希望領導者是一位合作者，
，能開拓他人思想，
，願意認同員工擁有個人生活。(圖取自Fotolia.com)
上世紀80年代，
，一個好老闆就是獨裁的制度制定者，
，也是新思想的唯一來源。但在2016年，
，人們對好老闆的定義產生巨大翻轉，
，員工希望領導者是一位合作者，
，能開拓他人思想，願意認同員工擁有個人生活。依循以下四個步驟，將使你成為備受喜愛的老闆喔！1.知道何時下班過去，管理者被要求最後一個下班，為下屬樹立典範，認為工作時間越長、生產力越高。但研究證明，一天工作時間在8小時左右，員工效率更高、更高興。2.結束不友善媽媽辦公室根據2015年一項研究調查，多數管理者仍普遍抱持男性優於女性的偏見，對需要育兒的媽媽們更是不友善。長期以來，男性工作者較容易獲得升遷，女性則不太愛表達意見，且認為自己不可能取得成功。要改變這種情況，必須從中階管理者做起，因為他們通常掌握誰能進入管理層的控制權。工商管理哈佛商學院教授羅賓伊利指出，在晉升決策中摒棄性別或種族歧視，能使員工更努力，更忠誠。3.做好事2015年最流行的管理名詞「集體影響力」帶給老闆們許多啟示。首先，讓公司為員工做些好事，這一定會提高士氣，進而提升獲利，最終受益者還是老闆。除了照顧員工，也應造福社會，《哈佛商業評論》指出：「一家公司允許賺錢，也要促進社會變革，這是他們理解集體影響力所需明白的第一件事情。」4.正確削減預算削減員工是最後的選擇，想辦法留下你的員工，可得到他們加倍的忠誠度。也不要削減看似微不足道的員工獎勵計劃，例如生日免費咖啡或蛋糕，那是保持員工愉悅的東西。如果沒有把員工看作是團隊的一部分，不願意投資他們，那忠誠度也沒了。(中時即時)
新聞來源，
郝市府小內閣將於月底卸任，
，政大特聘教授張金鶚去年4月被延攬至北市擔任副市長，
，短暫的政務官經驗，
，他推動定期發布房價指數、調高非自住房屋稅率等重大政策，
，自評「80分」。接下來他將回學校任教，
，「以後我沒有老闆，
，我就是老闆。」今年60歲的張金鶚，
，過去是知名房產學者。因為參與文林苑協商平台，
，被市長郝龍斌延攬入市府小內閣。張金鶚16日與媒體茶敘時表示，一開始覺得郝「找錯人」，認為自己不適合當官，更不能適應議會文化。市長以「也許這是人生最後一搏」，讓他決定接受挑戰。現在回想一點都不後悔，上任以來更有「倒吃甘蔗」的感覺。張金鶚督導的局處包括都發局、地政局和文化局等，他在任內推動房價指數、預售屋銷售規範和調高非自住房屋稅率，以及老屋健檢、都更健檢等多項措施。他自評可拿80分的成績，「不會覺得不好意思」。對於接任的「柯市府」說要大力推動公辦都更，張金鶚說，是不是所有地方都能做公辦都更，值得思考，政府有多少土地、能怎麼整合，都有難度。他不會迷信用一個口號就能解決問題，認為都更應該採多元方式。，
兆豐銀也說，
，寧波擁有良好的外貿環境，
，是浙江省第1個、長三角地區第3個外貿進出口總額達千億美元的大城市，
，有助於未來兆豐銀寧波分行可充分發揮兆豐的外匯專業、企業金融領域等競爭優勢利基。此外，
，從當地金融環境發展來看，
，兆豐銀說明，
，寧波近年蓬勃發展，
，以成為長三角南翼區域金融中心為目標；寧波東部新城及國際金融服務中心積極建設，
，已構成完整金融產業鏈，所以這次的寧波分行規畫將分行地址設在東部新城區域內。展望後續發展布局，兆豐銀表示，未來寧波分行除銜接台灣服務平台，提供台商兩岸金融服務外，業務擴展也將與蘇州分行、蘇州吳江支行連成一氣，進而發展有效率、具競爭性的金融服務網，落實兆豐銀深耕長三角區域經營策略。，
國泰證券承銷業務再下一城！由國泰證券主辦輔導之國際級高階金屬建材品牌領導廠商F-崇佑（5543）今（9）日以每股22元正式掛牌上櫃，
，此次共吸引投資人9.56萬筆公開申購，
，超額認購達351倍，
，合格件的中籤率僅1.75％，
，申購熱烈程度超乎預期，
，法人指出，
，將挹注國泰證後續業績往上挺進。國泰證券指出，
，F-崇佑成立於2009年，資本額為新台幣2.4億元，F-崇佑主打產品之一「吊頂龍骨」，常見於天花板鋼架結構，與全球第三大及歐洲最大礦棉板廠德國OWA集團為長期合作夥伴，由德國OWA生產礦棉板、搭配崇佑的吊頂龍骨，以模組化的天花板建材產品共同行銷至全球超過60個國家市場。其他兩大主力產品「金屬天花板」與「金屬隔間牆體」，為高階金屬建材超級新星，具有外觀可塑性高、環保及經久耐用等特性，已廣泛應用於中國的醫療、生物製藥、公共建設與航空科技等知名指標建案。國泰證券指出，F-崇佑持續投入高階精密金屬建材產品研發，針對不同產業需求客製化設計、一站式購足且交期快速，精準掌握經銷通路，並致力於產線調整。隨著建材環保及安全意識的提升，兼具防火、抗震等高階金屬建材之需求逐步增加，帶動該公司近三年整體毛利率從25％增加至32％，2015年合併營收為新台幣11.7億元與稅後淨利3，583萬元，每股盈餘1.49元，預計將配發現金股利每股1.10元，配發率達73.83％。國泰證券指出，展望未來，F-崇佑將逐步受惠於承接雅加達機場工程開始逐季認列收入；加上大陸十三五計畫「健康中國」產業戰略，使得中國市場對潔淨空間的建材需求大增，而該公司金屬隔間牆體客戶涵蓋中國A股生技製藥產業超過50%的高市占率，目前訂單能見度至少4個月；「一帶一路」等對大型公共建設和基礎鐵路建設需求，也將帶動其金屬天花板產品市場成長。預計未來數年該F-崇佑將完成產品結構調整，進入高階商用領域並開拓外銷市場，有機會成為亞洲最大的金屬建材製造商。國泰證券指出，近年來國泰證券積極推展海外優質台商回台掛牌籌資，除於中國上海設立國泰綜證(上海)投資諮詢有限公司，開辦大陸地區投資諮詢相關業務外，並分別於蘇州、上海與泰國曼谷等地舉辦招商論壇，為海外優質台商企業提供適當的財務諮詢與籌資工具，目前已成功輔導多家知名F股企業回台籌資，除為台商找尋資金活水，亦為台灣資本市場注入新動力。(工商即時)，
布魯塞爾檢察官今天說，
，機場和地鐵站上週發生炸彈攻擊，
，警方發動一連串突擊行動後，
，以參與恐怖團體罪名再起訴3人。聯邦檢察官今天發表聲明說，
，遭起訴的3人為雅新（Yassine A.）、穆罕默德（Mohamed B.）、阿布巴克（Aboubaker O.），
，檢方目前無法提供進一步資訊。檢方還說，
，已釋放被訊問的第4名男子。檢方昨天宣布，
，在布魯塞爾周圍和安特衛普發動13次突襲行動，拘押4人。比利時檢方至今僅起訴1人「恐攻謀殺」，即費卡爾‧謝福（Faycal Cheffou），據信他是22日攜帶炸彈至布魯塞爾機場的第3名男子，但未成功引爆。10450328(中央社)，
智慧機械球Sphero。(圖／先創國際)
Sphero在成功推出萌度爆表的《Star War星際大戰》聯名款BB-8智慧機器人之後，
，現在要重新訂定遊戲的意義，
，首推從玩樂中學習物理學、動力學和機械工程學，
，激發想像力，
，建構下一代的未來。可以手機簡易操控智慧機械球Sphero 2.0 (純白款) 和SPRK (透明款)轉動、變換方向、顏色等等。更能夠自行編碼，
，創造一系列移動過程的動作組合。滾筒狀設計的智慧機械車 Ollie (純白款) 和 Darkside(純黑款)，
，穩定度和靈敏性倍增。根據美國官方統計，
，至2016年已經突破2千所學校，
，接近5千位專業教師，
，於理工課程中，指名使用Sphero系列商品與教材，超過1萬名國中小學童，藉著Sphero體驗機械工程樂趣，從遊戲中愛上學習。喬治史蒂文生藉著對機械工程的熱情，創造蒸汽火車。萊特兄弟從小對於機械動力的熱愛，而將人類裝上翅膀，發明了飛機。透過機械工程，你也能從小培養孩子成為小小發明家!Sphero全系列商品特性:簡易遙控 輕鬆上手 : 內建多款動作指令，手機直覺式操作，初學者也能輕鬆使用。輕易展現快速旋轉、飄移甩尾、360度空翻、彈跳和變換色彩等高強度變化。視覺化程式語言編寫 : 可用手機App自行設定機械球Sphero 2.0、SPRK或是機械車Ollie和Darkside的一連串組合動作。將複雜枯燥的程式語言，轉化為10到100歲都可輕易上手的視覺區塊。包含移動時間、進行方向、移動速度、變換顏色等等參數，都可以自行下指令，用最簡易的方式，體驗理工機械的奧妙。程式編碼 檢視器 : 組合完成一連串的動作指令之後，可以切換程式碼檢視器，開啟設定後台，同步檢視指令的程式編碼(以C語言為基礎的OVAL程式碼)，開啟學習程式語言編寫的基礎。適用年齡 0-100歲 : Sphero透明款的SPRK分別代表Schools(學校)、Parents(父母)、Robots(機械)、Kids(小孩)。設計理念就是希望藉由遊戲的熱情，轉換成學習動力和創造力。讓艱澀枯燥的機械原理，脫離呆板的教課書，理工科必備的程式語言技能，變的實際且容易理解。(中時電子報)
中時電子報財經新版，
外交部今天表示，
，520之後政府全力推動新南向政策，
，其中將與印度在9月中旬簽署「航空服務協定」增加航點與航班，
，加速觀光交流。外交部亞太司副司長林恩真今天表示，
，台灣與印度雙邊關係在520之後朝新南向政策發展，
，全方位接觸，
，今年6月時，
，在印度總理莫迪主持的內閣會議中，
，通過雙方將簽署航空協定，
，且這是印度內閣首次用新聞稿對外發布，是良好進展。林恩真表示，台印接下來將在9月中旬簽署「航空服務協定」增加航點與航班，由於印度航空市場成長很快，相信增加航點及航班後，可加速觀光交流及人員交流， 這是台印民航重要里程碑。此外，9月中旬台印也將簽署「農業合作瞭解備忘錄」，林恩真指出，農業在印度是非常需要項目，而台灣有尖端科技的農業發展，雙方合作空間大，符合新南向政策目標。1050830(中央社)，
有健康的員工，
，才有健康的企業。許多大型企業引進「員工協助方案」(Employee Assistance Program，
， 簡稱EAP)，
，幫助員工樂在工作的同時，
，也能兼顧身心健康。
歲末年終，
，發完年終獎金，
，對大公司而言，
，年後湧現離職潮考驗著企業育才、留才能力。哈佛教授克雷頓．克里斯汀生指出，薪資高低只是工作抉擇中的「保健因素」，真正能讓有價值的員工樂在工作，需要啟動員工內心的「動機因素」。
新型態的企業福利，標榜的除了留住員工的薪資福利，更關注員工的身心靈平衡。在台灣，遠傳電信早在2006年就引進EAP，從員工健康、工作與生活切入，提供整合性方案，協助搭配完善的福利制度。
EAP的好處之一是保障員工隱私、提升諮商資源的多元性與信任度，遠傳採用外制式EAP服務模式，和新竹生命線協會合作，提供6000多名員工，不分職級，每年6次、每次一小時的免費諮商。員工撥打EAP專線就能和專業諮商師聯繫，私下見面獲得協助與輔導，諮商過程與內容完全保密，讓員工放心。
家庭關係高居EAP求助議題第一名，遠傳因此開設內部心靈講座，請中央大學教授洪蘭、白絲帶基金會黃葳威老師針對工作減壓、親子教育開講。去年8月一連3周舉辦13梯次家庭日，共有6500位員工及親友參加，增進同仁情誼、活絡家庭關係、提升向心力。
遠傳發言人高治華說，溝通是電信業的核心價值，EAP希望透過溝通，讓公司成為員工的堅實後盾。例如電話或門市客服，第一時間必須面對五花八門的高難度客訴與案件，緊張壓力不在話下，前線主管一旦體察到有影響員工情緒的重大事件就會啟動EAP運作，透過一對一或一對多的輔導，讓前線同仁在最短時間解決問題，重拾穩定情緒。
關心心理，也關心員工身體。除了每2年一次、優於法令規定的健康檢查，遠傳也和政府機構、社區醫療院所舉辦健康講座和健康篩檢活動，提升員工健康知識、技能與促進身心健康，由內而外，達到360度身心靈平衡。
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