海軍與海巡署組成的混編艦隊，
，大軍壓境菲律賓，
，原訂16日舉行聯合軍演，
，國防部14日卻轉趨觀望，
，軍事發言人羅紹和說，
，要視菲國回應我方的4項要求後，
，再依據政府政策決定下一步作為。據悉國防部緊急喊卡可能與美方施壓有關。
14日的國防部例行記者會上，
，針對媒體詢問如果菲國道歉，聯合操演是否仍會如期舉行？羅紹和對此不願回應，他強調，國防部已完成相關規畫，備有許多行動方案。國防部會依據政府政策，執行後續相關具體作為，若後續發展不如期待，還會有因應處置作法。
國防部副部長楊念祖13日在立法院答詢時表示，海軍與海巡署16日將在南方海域實施操演，海軍會出動現役最大作戰艦紀德級驅逐艦策應海巡艦艇，展現政府護漁決心，並稱舉行聯合演習「沒有問題」。
對此，羅紹和指出，媒體報導與實際有落差，聯合操演僅是相關規畫，前提要等菲律賓政府在72小時通牒期限內，是否向我方提出善意回應，才會有下一階段作為。
國防部僅隔一天態度180度轉變，有消息指出，美方不滿馬政府態度強硬，派軍艦出海演習，擔心會激起區域情勢緊張，因此向我方強力施壓，而且美國國務院的發言似較支持菲方，才會緊急喊卡。
…更多新聞請看《旺報》，
印度總理莫迪（Narendra Modi）近期無預警宣布作廢大額紙鈔，
，雖然引發民怨並造成股市下修，
，但多數分析師認為，
，此舉有利於解決印度傳統以來貪腐、逃稅和偽鈔氾濫的問題，
，並降低對於現金交易的依賴，
，提高金融體系的流動性和改善投資環境，
，對於印度經濟的發展具有正面助益。柏瑞投資印度股票投資團隊主管胡薩法．胡辛（Huzaifa Husain）表示，莫迪這次改革「黑金經濟」的舉措將促使地下金融走向合法化，有利於電子支付交易系統的推動、掃除貪腐、增加稅收，甚至改善財政赤字，終將使所有人民受惠。近期印度股市雖然出現回檔，但從長期投資的角度來看，印度股市逐漸回到合理的評價，對於中長線的投資人來說，已經浮現合適的進場契機。野村印度潛力基金經理人葉莞婷表示，在本波修正後，印股出現了久違的價值面優勢，目前MSCI印度指數的預估本益比已回落至15.5倍，低於長期歷史均值，相較於MSCI亞太不含日本指數預估本益比的溢價水準則回落至21％，亦較長期歷史均值為低，野村投信因而認為目前的指數位置應已反映多數利空，本波經濟復甦所帶來的消費買氣不會憑空消失，只是時間點將往後遞延而已，不看淡2017年印股表現，近期的拉回反倒是投資人逢低加碼的良機。(工商)，
克林姆宮。圖：南航提供
聖彼得堡。圖：南航提供
冬宮。圖：南航提供
張佩芬／台北報導下半年還有三個連續假期，
，中國南方航空推出 “雙金報喜”，
，皇金俄羅斯、金色新疆，
，只要一張機票就可遊玩兩地，
，一趟旅程感受世界上離海洋最遠的城市、最優美的牧場烏魯木齊的自然風光及擁有眾多歷史名城與世界遺產的俄羅斯。南航結合五福、友泰、喜鴻、山富、雙獅、雄峰、喜泰等旅行社推出今年暑假全新的新疆、俄羅斯雙金行程。南航台北分公司指出，
，以往從台灣前往俄羅斯最少需要花費約11個小時，
，現在南航縮短到俄羅斯的距離!由於烏魯木齊位置接近西亞，選擇台北飛新疆烏魯木齊約6小時，從烏魯木齊中轉前往俄羅斯約5小時，可以藉由中停的時間在新疆旅遊休憩，免去長時間的舟車勞頓，「邊走邊玩」的行程也正是目前大受歡迎的旅遊方式。說到俄羅斯你會想到哪裡呢？是著名的彼得冬宮? 洛克風格建築代表凱薩琳宮？還是莫斯科歷代帝王的宮殿克林姆林宮？南航讓你省去選擇行程的煩惱，密集航班網絡讓南航俄羅斯行程充滿優勢，雙點進出不用走回頭路讓10天的旅程可以充分運用，從聖彼得堡到俄羅斯首都莫斯科，一次行程所有重要景點都不錯過!因應國際航線快速拓展，南航中轉系統及國際航點不斷提升服務，為了讓旅客的旅程更便利舒適，南航在烏魯木齊機場擁有專屬航廈，讓國際中轉的旅客在使用上大大提升便利性，廣受旅客好評! 趕緊安排下半年年假，前往俄羅斯感受完全不一樣的俄式風情，團體行程可洽各大旅行社。(工商即時)，
受到成交值減少，
，人民幣貶值，
，油價崩跌，
，國際股市重挫，
，使得台股1月元月效應失靈，
，加上連帶影響券商損益。依據台灣證券交易所統計，
，1月全體證券商總計獲利8.94億元，與上月比較減少81.28％，其中，綜合證券商盈餘8.2億元，專業證券經紀商盈餘0.75億元，期貨兼營證券商虧損9.9萬元。1月大盤日平均成交金額約為826億元，較前月759億元增加8.83％，惟1月交易天數較前月減少，大盤總成交值較前月減少0.66％，證券商經紀手續費收入較前月減少約2.7億元，減幅7.36％。此外，1月加權股價指數整體趨勢走跌，1月底股價指數為8，145.21點，較前月8，338.06點下跌192.85點，自營部門獲利較前月減少約17億元，且因前月有元大證券出售不動產獲利約29億元之故，致1月證券商整體獲利較前月減少約81％。統計1月全體證券商盈虧家數，總計43家盈餘，35家虧損，其中綜合證券商29家盈餘，16家虧損；專業證券經紀商13家盈餘，18家虧損；期貨兼營證券商盈餘、虧損各1家。(時報資訊)，
24歲的史卓曼將擔綱藍鳥開幕戰先發。(美聯社資料照)
藍鳥隊總教練吉朋斯今日宣布開幕戰先發投手，
，24歲的菜鳥右投史卓曼雀屏中選，
，他將在4月3日當天於客場對上光芒隊的王牌阿契。史卓曼在大聯盟只出賽過兩季，
，頭一季11勝6敗，
，去年出賽4場，
，4戰全勝，
，自責分率僅為1.67。藍鳥隊自從哈勒戴(Roy Halladay)連續7季擔綱開幕戰之後，缺乏一個穩定的王牌壓陣，7年內換了5個開幕戰先發。「我要當王牌，」史卓曼季前就說過，「我準備好了，我會把握機會，成為陣中固定的王牌。」藍鳥在季外失去賽揚左投普萊斯，他們已把希望寄託在731大限之前的補強，以及年輕的史卓曼身上。另一名右投艾斯卓達背部僵硬的情況若沒有好轉，史卓曼可能還會繼續擔綱主場的開幕戰先發。(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
劉德華與朱麗倩傳出又當爸媽！（圖／達志影像）
天王劉德華繼4年前喜獲千金劉向蕙(Hanna)後，
，未就此「結案」繁衍後代的大業，
，他曾經放話說想再追生一個兒子，
，而今年6月將滿50歲的「華嫂」朱麗倩也跟老公同心，
，今爆出她早尋得名醫進行人工受孕療程，
，成功懷上了兒子，
，肚皮有喜已4個月。
拚2年太苦！華仔明令妻50歲受孕止步 沒想到末班車趕上
蔡琴曾歷經8年無性生活 傳喜曝第二春
捲入貴婦詐健保案 李晶玉爆氣反擊
華仔2008年將朱麗倩娶進門後，
，人生進程可謂相當順利，4年後有了寶貝女兒Hanna作伴，然天王還有野心，去年他跟「華仔天地」上千粉絲一同慶生，忍不住對粉絲們透露自己想追生個兒子。而據香港《壹週刊》報導指出，夫妻倆早尋了名醫蘇偉基幫助，長時間定期接受人工受孕療程，終於在去年年底傳出好消息，華嫂受孕成功，目前已懷孕4個月。朱麗倩上週被拍到出門採買，當時正值流感高峰期，腹中胎兒已相當穩定的她，仍做好萬全準備，口罩戴緊緊，身旁也有保鑣護著，當時穿白裙的她，衣物被風吹起身形立現，已能明顯看出4月肚，至於劉德華，再當爸雖然既期待又緊張，想陪在老婆身邊，但目前還得忙著宣傳賀歲片《賭城風雲3》，手上還有新戲《王牌對王牌》開拍在即，根本抽不開身，因此已經火速找了住在馬來西亞的阿姨幫忙，代替他照顧高齡懷孕的寶貝老婆。(中時電子報)，
美股盤中再創歷史新高，
，但尾盤漲幅縮減，
，衝擊亞股今天漲多休息，
，台股早盤雖中止連續3個交易日的漲勢，
，但仍力守9500點之上，
，中小型股仍是資金焦點。截至10時40分，
，加權股價指數下跌37.21點、為9517.35點，成交值新台幣473.28億元。今天盤中最低點9505點，連5日線9499點都還沒碰到，短線仍是強勢格局，中小型股為主的櫃買指數則是持續衝高，盤中最高點130.40點。分析師表示，台股來到9500點以上，量能也放大到千億元左右，不過權值股在都處於高檔水準下，盤勢焦點轉向中小型股，估計櫃買指數今天爆出超過300億元的大量，短線還有衝高機會，法人認為，外資短期還沒有大舉撤出跡象，外資在台指期淨多單部位超過7萬口，雖然在選擇權也布了近3萬口的空單，但在新台幣短線維持相對強勢下，外資可望持續湧進台股市場。1060208(中央社)，
台灣股市自5月20日起漲以來，
，在這一波長達9天的反彈過程中，
，始終呈現看回不回或是大漲小回的強勢格局，
，外資翻空為多當然是多頭最強力的支柱。過去九個交易日中，
，外資僅有一天站在賣方，
，而且到昨天為止，
，已經連續7個交易日買超。九天合計買超金額達到485億元。外資以平均每天53億的買超金額，
，就能帶動加權指數反彈500點，可見外資動向對台股的影響力有多大。也因為外資在台灣股市佔有絕對關鍵地位，因此，MSCI調整台股權重，就成為極為重要的觀察指標。眾所周知，MSCI遲早會將大陸A股納入權重，而且由於陸股市值在全球股市中排名數一數二，因此所佔權值比重將會非常高，對台灣股市必將造成極為沉重的資金排擠效果。根據英國金融時報的評估，最終對於台股的資金排擠效應，將高達350億美元，也就是將近1.14兆台幣(這還是僅就被動型外資計算，主動型外資可能流出的部位尚未計算在內)，大約佔了整體外資持股的13%，也佔了台灣股市總是值得6%左右。按照MSCI的習慣，不太可能一次就把大陸A股百分之百的納入，甚至初期納入的比例會非常低，因此絕大多數的研究機構都認為，就算6月15日MSCI納入大陸A股，對於台灣股市所造成的資金排擠效應，將極為有限，因此不必在意。但是需要注意的是，一旦MSCI納入大陸A股，在未來的四、五年內，就會持續擴大大陸A股的市佔率，直到百分之百納入為止，而在這段過程中，台股總共將遭到的資金排擠效應，最小值將是1.14兆台幣。也就是說，如果本土資金未能充分回流的話，台灣股市恐將長期受到外資賣超的壓力。昨天大盤如預期收黑，雖然由於上檔壓力不重，今天大盤仍有再度收紅的機會，但是由於接下來的5個交易日，成交值恐怕會更形萎縮，因此，還是必須提防大盤在端午節前，呈現震盪回檔的弱勢格局。(時報資訊)，
在台灣職場上，
，多數人瞭解的人事保證約定，
，在大陸卻不被承認，
，兩岸差異表現在用人制度上特別顯著。由於事涉企業的管理與風險，
，因此特別值得台商關注，
，才能維護自己權益。
案例台商王萬利於2006年10月到廣東深圳與朋友開辦了「頂好台式自助餐廳」，
，以台菜之特色供應上班族及附近居民，
，生意頗為紅火。一年的時間，即在深圳關內迅速發展了三家，隱然成為一新興之連鎖加盟餐廳。但隨著餐廳規模擴大，餐廳員工人數隨之大增，管理問題亦漸次顯現。
2008年1月，大陸《勞動合同法》開始施行，規定用人單位必須與每個勞動者簽訂勞動合同，否則將承受法律之諸多不利責任。因此，頂好餐廳除與每位員工均訂立勞動合同外，對於要負責現金、銀行款項保管、收付、做帳工作的財務、會計、出納人員等還特別要求，必須提供一位在深圳有戶口並有正當職業的人為其擔保，並在擔保書內載明：如被保證之工作人員嗣後出現營私舞弊、中飽私囊、違法犯紀之情事時，須由保證人承擔賠償責任。
2009年過完春節，餐廳財務主管蕭萍眼看股市行情節節高升，人人炒股均大有斬獲，經不起其男友慫恿，多次將餐廳之現金、銀行存款及應收款、應付稅款，以做假帳方式挪用侵佔了40餘萬元人民幣。嗣後，餐廳在一次臨時查帳作業中發現了蕭萍的違法侵佔行為，但因瞭解蕭萍來自於一個普通工薪家庭，實際上並無能力償還餐廳之損失，於是將蕭萍職務上之保證人，也是她在深圳的一個同鄉長輩夏某起訴至法院，要求夏某依其簽署之保證書承擔蕭萍對餐廳損失之賠償責任。
但被告夏某卻聘請了律師，針對餐廳的訴訟請求，抗辯他當初之所以擔任蕭萍之職務上的保證人，只是為了讓蕭萍可以進入餐廳工作的必要程式。事實上他對蕭萍並不十分瞭解，而這人事保證依大陸《擔保法》及《勞動合同法》之相關規定，此擔保書系違反法律規定，應屬無效之約定。
對於原被告雙方之爭議，法院經審理後認為，頂好餐廳與夏某簽訂的保證合同屬於人事保證範疇，是對尚未發生的侵權之債設定擔保，並不符合《擔保法》中規定的擔保情形；而用人單位因此保證，可能會怠於行使管理職責，將管理風險轉嫁給擔保人，亦有違公平原則，故保證合同無效；再依《勞動合同法》第9條規定，現行法規明顯並不承認人事保證之效力，故判決駁回原告的訴訟請求。
解析
本案涉及了在大陸勞動關係中出現的「人事保證」是否有效的問題。人事保證制度在台灣職場上行之多年，2000年民法中更確立了人事保證的制度。但在大陸，卻始終存在爭議，不僅學者看法不一，各地法院判決也多有差異，間或有認為其約定有效的，但大多數判決將之認為無效，尤以2008年《勞動合同法》施行後，人事保證基本上被認為系無效之約定。
現就本案涉及的重要法律規定，說明如下：
台灣法律承認人事保證有效
人事保證在台灣社會上行之已久，不僅私法上之雇傭關係，甚至公法上之職務關係，例如公務人員之人事保證契約，均可為人事保證之對象。如上述，2000年台灣民法明確規定了人事保證制度，並於民法債編第24節用9個條文，詳細規定了人事保證制度，包括人事保證的定義、保證人的最高賠償限額、保證期限、人事保證合同的終止、雇用人的通知義務、保證人的賠償責任減輕、免除事由、人事保證關係的消滅、雇用人對保證人之請求權期限等。
尤其是其中第756-2條規定：「人事保證之保證人，以雇用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受雇人當年可得報酬之總額為限。」
這條最高賠償限額的規定，使得理論上擔心人事保證合同中保證人責任過重，保證風險不可預見、無法確定等問題，在很大程度上得以解決，也使得人事保證更為合理，更為人所接受。
大陸原則認為人事保證無效
相對地，大陸有關人事保證是否有效的問題，學者理論與法院之實務判決大多數均偏向人事保證之約定無效。
至於主張此種約定無效的理由，則多半以大陸《擔保法》第2條規定「在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保」，其中並不涵蓋人事保證為主要理由。
更由於在2008年《勞動合同法》實施後，其第9條明確規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」而解釋為該法已經清楚地表明瞭立法機關對人事保證制度的否定態度。
內控不能仰賴保證人
條文中雖然沒有明確規定「不得要求勞動者提供人事擔保」，但從立法目的及舉輕明重等法理來看，人事擔保在現行法律體系中是不予承認的。
本案中，法院即以上述之理由支持人事保證之約定無效，而判令夏某無須負責。
兩岸對於職場上工作關係，由於歷史與社會制度之差異，規定頗為不同。基本上，台灣是歸之為民法之雇傭關係，大陸則是定位為特殊之勞動關係，前者政府干涉較少，而後者公權力卻介入頗多，表現在用人關係中之人事保證制度也是一樣。
台灣將之視為私法自治，雙方之約定有效，其權利義務依民法合同關係解決，但制定了最高賠償額的限制。而在大陸，考慮到勞動者在訂立勞動合同之角色扮演中原則上屬於劣勢，故對於人事保證，將之視為對勞動者工作之外的不公平要求，原則上認為無效。
因此台商在大陸特別要注意此種差異，對於職司財務管理的重要職工，更應重視制度化的管理，而不應仰賴其提供的職務保證人，如此對企業的良性發展將更有助益。（本案為真實案例改編，名稱如有雷同，純屬巧合。本文不代表北京大成律師事務所意見。）
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