國軍將官升遷制度顯然出了大問題，
，兩件實例可以證明。一是前總統府侍衛長霍立青中將才任職4個多月，
，就被認定不適任而遭調職；另一件是前駐美採勤團長黎賢聖少將，
，因測謊未過遭調職，
，竟再擔任陸軍裝訓部指揮官要職，
，才做2個月，
，又要調職。這兩件人事案，
，當事人都已失去為將的資格，
，更令人擔心國軍將官的養成與拔擢制度已經失效。從霍立青案談起。這個月初，
，總統府突然宣布撤換侍衛長霍立青。侍衛長是總統府武官之首，代表國軍擔任總統與國軍間的溝通聯繫管道，並指揮總統府的安全維護工作，是國家與總統府的門面，相貌品德兼具是基本條件，往昔軍方推舉，均一時之選，任滿往往立即出任重要指揮職。如今，侍衛長才做4個月就被總統府打臉退貨，是史上頭一回。霍立青到任後，經常溜班外出應酬，府方幾次找不到人，才發現霍人際交往複雜，於是當機立斷撤換。侍衛長雖沒有規定上下班時間，但也從沒有人在總統還未下班前，就開小差的。霍立青雖不到擅離職守地步，但失職已是明顯事實。再談荒腔走板的黎賢聖案。今年3月，黎賢聖於駐美軍事採購團團長任內，回台接受「忠誠儀測」，前後5次都未能通過，國防部遂撤其職務並限制黎返美。軍方雖懷疑黎賢聖有問題，但查無具體事證，於是10月將黎賢聖調升裝訓部指揮官。以往測謊未過者，等於軍旅生涯斷送，黎賢聖是首位鹹魚翻生者，重新派職形同還黎清白。但2個月後，軍方又決定明年1月將黎賢聖調任陸軍教準部副指揮官，黎賢聖揚言要打報告退役。黎賢聖仕途如坐雲霄飛車，遽起急落，固然軍方升遷拔擢標準可議，但黎賢聖顯然也不具備將領應具備的「無私心」，亦非適格的將領。他測謊未過，又犯軍中大忌，遭調查期間不但主動接受媒體訪問，家屬還嚴詞批評政府，作風高調。如今遭調職又揚言辭職，等於再打軍方的臉，置軍譽於不顧的將領，何能奢談「無私」。這兩起「擇所非人」的人事案，一位人際交往複雜，一位極可能私德有問題，卻仍能擔任重要軍職，顯示國軍將領的升遷評鑑制度，已形同虛設。沒錯，軍方雖有人事晉升考積制度，也有人事評審會等機制性設置，避免人為操弄；卻已流於形式，並視長官好惡為依歸，致人事升遷往往淪為主官權柄或酬庸工具，人評會更淪為背書的圖章，升遷不公不正事例屢屢發生，往往導致人才憤而離開部隊，長官人馬卻平步青雲的反淘汰現象。軍中人事升遷在缺乏令人信服的標準下，容易形成主官有生殺定奪大權，跟對人就能升官的潛規則。霍立青與黎賢聖的人事風波，意味著將官人事升遷制度要達到「慎選一位才德兼備的將官」，仍有極大的改進空間。美軍的人事升遷制度，有值得借鏡之處，首先，績效考評要多元評估，不能只讓長官獨攬，以免部屬看上不看下，包含受評者自己、部屬、同儕等都能參與，並占相當比例積分，如此可以得到比較客觀與全面性的評估，更能瞭解重要幹部能否足堪承擔大任。當然，美軍將官的晉升需由國會通過，立法院在藍綠惡鬥亂象下，若升遷名單仿照美軍需立院通過，目前仍有窒礙難行之處；但有資格晉升將官者的考績排序應公開透明，並由獨立不受政治干擾的遴選委員會審核，一如台北市長柯文哲遴選局處首長的透明做法，雖引起若干爭議，但已達到透明化目的。人事升遷也應朝專業化及創新方向調整，而且應從國防部示範做起，譬如，聯三作戰次長一定要選陸軍，聯二情報選空軍，聯四後勤是海軍的派職方式，只求官僚關係平衡，卻失去專業化原則，必須打破，只要有專業，三軍都能選派。將領統帥百萬雄師，效命沙場，將士需有赴死之心，方足以贏得勝利。將領晉升，能不慎乎？宋朝大學者蘇洵曾謂，「為將之道，當先治心。泰山崩於前而色不變，麋鹿興於左而目不瞬，然後可以制利害，可以待敵。」將領內不能「治心」，外不能「無私心」，國軍如何能贏得國人的信賴？，
宏碁驚傳美國子公司在北美的電子商務網站，
，出現資安問題，
，用戶個資外洩達1年。(圖／AAC)
宏碁驚傳美國子公司在北美的電子商務網站，
，出現資安問題，
，凡過去1年內曾使用該網路商城的用戶，
，其登入之帳號、交易使用的信用卡資訊等，
，都可能落入駭客手中。據外媒指出，
，依美國加州檢查總長辦公室所收到，
，由宏碁發出予可能受影響用戶之通知信函內容指出，
，該宏碁電商網站自2015年的5月12日，到今年4月28日間的線上相關交易資料，恐已外流，包括用戶姓名、地址、與信用卡之號碼、有效截止月年、安全檢核碼等資訊。宏碁今早發出重訊表示，其美國子公司Acer America Corporation（AAC）發生的資安事件，致部分曾使用宏碁美國電商平台的消費者，遭未經授權的第三方存取部分交易資訊，包括用戶姓名、地址及在線上交易使用的信用卡資訊等。惟宏碁強調，由於AAC網站上並未蒐集用戶的美國社會安全號碼，且截至目前為止，並無跡證顯示用戶的的密碼與登入憑證，受到任何影響。宏碁指出，AAC發現該起資安事件後，即立刻針對問題進行、並已完成修正，同時持續與外部資訊安全專家合作，加強系統安全。AAC已向信用卡收單機構通報此事件，也已向可能受影響的約34，500名消費者發出通知，AAC目前也正全力配合有關執法單位調查。由於該平台獨立於宏碁其它電商網站運作，截至目前為止，並未有其它網站受到波及，宏碁表示，該事件對公司業務與財務並無立即重大之負面影響。宏碁並對該起事件深表遺憾，強調將持續以保護消費者個資安全，為其首要任務之一。(中時)，
強化利基優勢，
，榮化(1704)近年衝刺TPE(熱可塑性橡膠)產能佈局。董事長李謀偉表示，
，目前TPE年產規模約50萬噸，
，年底大陸惠州廠一條年產能4萬噸SEBS(氫化苯乙烯丁二烯共聚物)產線將量產，
，有助高值化比重向上提振。未來計畫兩年內將TPE產能規模增長50％，
，達年產60~70萬噸。李謀偉說，
，因應全球佈局，
，榮化今年將設立歐洲分公司，
，開拓歐洲市場。此外，
，有鑑於大陸產能供過於求，其他國際石化也因油價低檔浮現調整機會，榮化也正謹慎接觸包括TPE、PP等國際併購、投資機會，為下一新階段儲備能量。榮化去年TPE營收比46％，成為重要產品線；其中，大陸惠州廠年產30萬噸、高雄廠14萬噸、美國廠約5萬噸。伴隨大陸瀝青改質劑成長，去年大陸惠州廠獲利達8.7億元，創下歷年第二高紀錄。榮化規劃兩岸熱可塑橡膠（TPE）擴產計畫，預計2017年中兩岸總年產規模達65萬噸、大增47％，朝全球前三大橡膠廠目標邁進。其中，高雄小港廠橡膠事業處因技術獨有、領先，將透過製程更新增加7萬噸SBS／SIS（皆為熱可塑橡膠的一種），台灣產線總年產規模達達21萬噸、增幅50％。此外，大陸惠州廠也正進行4萬噸SEBS（亦為TPE的一種）項目建廠，預計2017年第一季投產；另第四條SBS生產線也著手興建，預計2017年中投產，大陸TPE總產能將達44萬噸。(工商)，
凍產協定達成，
，周三國際原油期貨飆漲逾5%；原油市場受石油輸出國組織(OPEC)意外達成凍產協定提振，
，且為8年來首次達成協定，
，激勵投資人信人，
，買盤大舉進場。OPEC成員國在阿爾及爾達成凍產協定以限制原油供應，
，為8年以來首次達成凍產協定，
，同意將石油產量限制在每日3250-3300萬桶間，
，一旦該組織達到其目標，
，OPEC將向非OPEC產油國尋求支持；此外，OPEC將在11月的下次正式會議上對各成員國的具體產量水準達成協議。美國NYMEX-11月原油期貨收漲2.38美元，或5.33%，報每桶47.05美元，10月熱燃油漲0.08美元，報每加侖1.49美元，10月RBOB汽油漲0.09美元，報每加侖1.48美元。倫敦ICE-11月布蘭特原油期貨收漲2.72美元，或5.92%，報每桶48.69美元。(商品行情網)(時報資訊)，
郭姓男子今天到高雄市一棟大樓行竊失風，
，不僅持滅火器噴灑大量乾粉，
，躲到地下室蓄水池被發現後再持鐵條揮舞抵抗，
，仍遭現場優勢警力逮捕。高雄市警察局三民第二分局表示，
，獲報這棟大樓有火警及有可能遭小偷後，
，員警立即趕到現場，
，大樓人員向員警表示起火點疑似是大樓地下三樓停車場，
，現場並有一名男子持滅火器噴灑大量乾粉。員警與消防人員進入現場查看，只發現地板留有大量滅火器乾粉，未發現有任何火源，但發現配電箱的電線遭人破壞，研判可能是小偷在破壞配電箱時誤觸警報器，並於住戶查看時擔心被抓，才會持滅火器噴灑。警方表示，員警持續追查時突然聽到有人吼叫，聲音是從蓄水池內傳出，爬上查看果然發現郭男被困在2公尺深水池內，趕緊由大樓管理員將池內蓄水排出剩下20公分左右高度，但此時郭男卻持鐵條揮舞抵抗，遭現場優勢警力逮捕。警方調閱大樓監視器發現郭男無故侵入這棟大樓地下室，且現場發現配電箱電線遭破壞，雖然郭男否認侵入行竊，因現場跡證明確，詢問後全案依竊盜罪嫌送辦。1050729(中央社)，
康健人壽今天宣布，
，邵駿崴（Tim Shields）即日起接任總經理暨執行長一職，
，這項任命已經通過金融監督管理委員會核准。康健人壽表示，
，邵駿崴於 2017年1月起接任康健人壽總經理暨執行長，
，負責康健人壽在台灣各事業部門營運管理及策略制定與執行，
，以確保公司長期永續經營成長。邵駿崴原任康健人壽母公司信諾集團印尼公司執行長，
，有超過20多年保險產業經驗，
，曾在新加坡、阿拉伯聯合大公國、埃及、越南及亞太和中東地區負責區域性管理。康健人壽表示，先前暫代康健人壽總經理暨執行長的雷峰理（Phil Reynolds）將恢復財務長原職。康健人壽於民國78年在台設立，產品包括壽險、意外險、健康醫療險及投資型保險，康健人壽表示，將持續擴充在台規模，經營長期夥伴關係，以及在非傳統型保險行銷通路扮演創新先驅並居領導地位。1060104(中央社)，
日本一間高中最近更破天荒錄取一名機器人入學，
，相信是全球首個跟人類學生一同學習的機器人。(圖片取自英國每日郵報)
人工AI智慧蓬勃發展，
，日本一間高中最近更破天荒錄取一名機器人入學，
，相信是全球首個跟人類學生一同學習的機器人，
，這位與眾不同的新生備受矚目，
，精通英語和日語的他，
，勢必會替學校帶來騷動。這特別的新生是機器人Pepper，
，有著大大的眼睛和白滑皮膚，
，外表萌翻了，
，不但會流利日語和英語，更擅長交際，日本福島縣早稻町尚志高校破天荒錄取他，希望為學校帶來一番新氣象。Pepper有著優異的語言能力，主要會上英文課，亦會出席其他課堂及活動。該校老師希望藉由Pepper的出現刺激學生的學習興趣，讓他們跟機器人一起快樂成長，帶來正向影響。(中時電子報)
文章來源：Pepper-grows-Emotional-humanoid-robot-enroll-SCHOOL，
繼南韓後，
，據傳日本防衛省正在研究引入薩德（THAAD）飛彈防禦系統，
，以應對北韓頻繁試射飛彈的舉動。大陸「參考消息」報導，
，埃菲社10日援引日媒，
，稱日本正在評估將部署薩德系統作為其提高飛彈攔截能力計畫一部分的可行性，
，計畫中還包括升級「愛國者」-3飛彈防禦系統。報導稱，
，日本先前已計畫為提高反飛彈能力，
，大幅增加下年度國防預算，
，但又決定將本財年第2次補充預算中的部分用於該計畫。防衛省決定提前啟動計畫，
，原因是北韓的彈道飛彈能力，已對日本國土安全構成嚴重威脅。今年年初以來，平壤已試射多枚短程和中遠程飛彈。其中最引人注目的是2月7日利用遠程飛彈技術發射的「光明星4號」衛星，日方稱其越過了沖繩附近海域；8月3日北韓再發射兩枚中程導彈，其中一枚落入日本專屬經濟區。報導稱，近幾個月來，北韓多次試射是通過移動式飛彈發射車進行的，這種可自由移動的發射裝置，能有效躲避監視。目前尚沒有完美的監控系統能對移動發射車發射的彈道飛彈提前破壞。(旺報)，
統一夢時代購物中心總經理張國光，
，今天下午表示，
，盼望中央為高雄亞灣引進更多產業。（顏瑞田攝）
高雄亞洲新灣區開發戰略國際研討會，
，今日下午在高雄夢時代舉行，
，圖為與會產官學界要角的會前合影。（顏瑞田攝）
高雄DC21地主開發促進會召集人、統一夢時代購物中心總經理張國光今(2)日下午表示，
，亞洲新灣區重大建設陸續到位，
，區內地主也正進行土地公辦重畫，
，即將進入實質開發階段，
，但地主內心也有些吶喊「這些土地資源，要做什麼？」，因此，張國光呼籲中央政府，要投入更多資源，均衡南北，為亞灣帶進優良的產業，創造就業人口，如此一來，亞灣未來的發展，將指日可待。張國光指出，亞洲新灣區除了四加一的重大建設陸續完工或進行中，輕軌第一階段也可望在今年完工，第二階段也已動工，形成完善的觀光和產業運輸環狀路網，他說，一旦產業、就業、以及消費能力等條件具備，亞洲新灣區內590公頃土地，將會成為高雄投資開發新亮點。「高雄DC21地主開發促進會」在成立將屆滿7週年的今（2）日下午，與高雄市政府在夢時代購物中心，共同舉辦「亞洲新灣區開發戰略」國際研討會。包括高力國際公司董事總經理劉學龍、高雄市不動產開發公會理事長張永義、城都國際開發規劃管理顧問公司總經理徐弘宇、一卡通董事長施勝耀、高雄市政府副秘書長林英斌、高雄交通局長陳勁甫、以及美國加州大學柏克萊分校PATH研究機構計畫主持人詹景堯博士等產官學界、和DC21地主多人出席。張國光致詞時表示，亞洲新灣區重大建設陸續到位，輕軌第一階段今年可望完工，第二階段也已動工，可形成完善的觀光和產業運輸環狀路網，亞洲新灣區內590公頃土地將會成為高雄投資開發新亮點。不過，張國光強調，亞灣的發展前景，需要中央政府更多的關心，投入更多資源，為區內帶來更多的AR，VR，或軟體等優質產業，創造更多就業人口，如此，消費能力自然提升。「我們要的是產業的引進」，他說，這是亞灣區內地主的共同心聲，因為，光是有土地資源，「要做什麼？」(工商)，
唐獎漢學系列報導3與杭亭頓「文明衝突」論大異其趣，
，研究中國儒家思想、主張不同文明互相對話的美國學者狄百瑞，
，今天獲得2016年唐獎漢學獎殊榮。唐獎基金會今天宣布第二屆漢學獎得主，
，高齡96的狄百瑞（William Theodore de Bary) 近年來專注中西文明的比較和互補，
，2004年出版「高尚與文明」(Nobility and Civility: Asian Ideals of Leadership and the Common Good)，
，強調僅以西方觀點看待或引導世界文明的走向，
，不符多元文化主義流行的當今之世。狄百瑞在書中指出，
，亞洲各國各有源遠流長的獨立傳統，不會走上西方所希望的道路。他認為儒家和印度傅統具有極大的活力，也懷抱多元開放的文化胸襟，不同的文化傳統間需要溝通、對話，努力於異中求同，方能彰顯人權和公民社會的慣值，解決世界面臨的各種危機。而「克己復禮」、「理一分殊」的儒家教誨，在今日依然適用，1953年發表「新儒學的重估」（A Reappraisal of Neo-Confucianism）文章開始，狄百瑞就成為美國倡導新儒學研究的領軍人物。他在1988年出版「東亞文明：五個階段的對話」，分析東亞不同文明的開展與交流，也建議東西文化對話，謀求不同文明之間的溝通交流。要解決世界亂局，他認為捨此別無良方，這也是他為學的目標與理想。上個世紀60年代以來，許多學生與學者都受惠於狄百瑞教授出版的「Sources of Chinese Tradition」一書。他除將中國傅統經典和文明的基本圖像完整呈現於英語世界的讀者前，還主持哥倫比亞大學的東方經典翻譯計劃，為美國的亞洲研究奠定良好的基礎。此外，狄百瑞也廣邀學者交換意見，切磋有關新儒家的見解，引領東、西方學術的焦點和潮流，唐獎基金會稱之「為當世儒家與世界的橋樑，值得學界推崇，更值得世人引為表率。」中央研究院院士王德威表示，狄百瑞認為在目前國際快速交流的情況下，儒學推動不只在於對中國傳統思想的批判和反思，而是提出西方各種人文領域所欠缺的、可對話的空間。他將東西對話拓展到全球對話，成為在新世紀「全球化」下，帶動儒學重新思考的領導人物。今年的唐獎頒獎典禮預定9月25日舉行，年事已高的狄迪百瑞教授可能無法親自來台領獎。漢學獎獎金新台幣4000萬元，另有1000萬元研究補助。1050620(中央社)，
