「那是我去搬秧苗，
，存了好久的！」，
，黃姓國二生渾身沾滿泥，
，哭哭啼啼報案指他錢包掉了，
，雖有找到，
，裡面打工存下的1800元卻不見了，他怕媽媽罵不敢回家。員警吳宏慶非常同情，給他500元，他才抹乾眼淚，帶著妹妹回家。12日深夜10點許，黃生怯懦懦走進斗南派出所，看著值班員警吳承峻卻不敢開口，吳員問他什麼事，黃哽咽「我的錢包掉了」，吳溫柔地安撫他，要他慢慢說，並請同事吳宏慶協助。找回錢包 錢已不見黃生邊哭邊描述遺失錢包經過，「那些錢是我搬秧苗賺的，昨天早上6點就出門，一直做到晚上7點，領了1000元工資，加上之前存的，共1800元，打工賺錢當家用，放在皮夾裡，剛才帶妹妹騎腳踏車買米糕時，錢包放運動褲口袋，當時還在，要再去買飲料時，錢包就不見了。」「我趕緊帶妹妹回頭找，結果在順安街路口電桿旁找到錢包，裡面卡片都還在，可是錢全不見了，如果被我媽知道，會被罵死，所以，我們不敢回家。」黃小弟邊哭邊說，哭得梨花帶雨，讓員警大起憐憫之心。安撫黃生 警掏腰包員警調閱路口監視器畫面，但因品質不佳，無法清查誰撿到，畫面中也能看到小兄妹兩人來來回回好幾趟，狀似緊張在尋找東西。吳宏慶受理報案後，當場自掏腰包500元給黃生，安慰並叮嚀他：「叔叔這些錢先給你，算是減少你損失，但記得下次錢包要帶好，小心一點哦！」父坐牢中 母才出獄黃生向吳宏慶鞠一個躬說，「謝謝叔叔！」隨即轉身步出派出所，帶著在外等候的妹妹騎車離去，吳員站在門口目視兩小小身影消失在寒冷冬夜中。警方了解，黃生的父母都是毒品人口，父親目前在監服刑，媽媽才出獄2、3個月，是警方毒品列管人口，得定期到派出所驗尿，平日打零工維生。，
板橋區深丘福德宮轄區包括新北市政府，
，今天是福德正神聖誕日，
，市長朱立倫不忘向管區土地公祝壽，
，祈求市民平安及市政推動圓滿。新北市長朱立倫今天近中午率市府局處首長等官員、民代及當地里長前往深丘福德宮，
，現場早已放滿各界向土地公祝壽的花籃及供品，
，場面熱鬧。朱立倫表示，
，今天適逢土地公的聖誕千秋，
，在此除祈求風調雨順、國泰民安外，更請土地公保庇新北市民平安順利、健康快樂。他表示，新北市政府所在地就在深丘福德宮的管轄區內，也算是土地公所保庇的居民之一，同時深丘福德宮也是全台灣擁有土地價值最高的的土地公之一。市府表示，深丘福德宮是當地居民信仰中心，因新板特區的開發，公告地價節節高升，連帶深丘福德宮的土地價值也水漲船高，成為另一特色。1050310(中央社)，
PS4電玩遊戲銷售強勁與手機事業削減成本，
，彌補影像感測元件的銷售下滑，
，索尼上季獲利優於市場預期。索尼公布第三財季（2015年10~12月）營收為2.58兆日圓。營業利益年增11%，
，為2021億日圓，
，優於分析師預估的1750億日圓。淨利年增33.5%，
，為1201億日圓，
，亦優於分析師預估的917億日圓。包括影像感測元件在內的設備部門第三財季營收年減13%；亦受到電池銷售減少打擊，該部門上季虧損117億日圓；前一年同期為獲利538億日圓。索尼表示，曾助公司扭轉營運的影像感測元件營收減少，主要因行動裝置銷售下滑所致。索尼維持全年營業利益目標不變，預估將從前一年度的685億日圓成長至3200億日圓。(時報資訊)，
自由時報記者截取黃色小說片段，
，刊登標題為「不爽聊罩杯 李艷秋其實是A書女主角」的新聞，
，低俗惡質的內容引發炮轟。李艷秋昨又在臉書貼文，
，表示長期以來，
，自由都用不實流言誹謗她，
，究竟是記者個人行為還是高層授意？她痛批：「自由時報的高層，
，你們不慚愧嗎？」臉書貼文痛批自由李艷秋在文章中表示，
，自由長期以來，多次由記者撰寫不實報導誹謗她，她現在要呈現這些過往的紀錄。她說，首先是自由時報專屬部落客，散布她是第三者，被她提告後，對方低聲下氣地求和，還登了澄清道歉啟事，承認內容是毫無根據的胡說。後來是該報記者曾德蓉，對她的工作極盡汙衊，從來沒有一句事實，她在臉書上公布曾的惡行，要她知所警惕。第三次則是記者引用匿名部落客文章，內容是「在箱根遇見李氏夫婦，想對他們吐口水」，以此惡意中傷他們。本月21日，自由娛樂記者引用大陸網路上的情色小說，明指李是女主角。李艷秋說，每次記者都是不同人，但打擊的手法卻是相同，「請問這是記者個人行為？還是報社高層指使？」指姑息適足以養奸李更不客氣質問，記者們進行這樣下三濫的報導後，獲得的是斥責還是獎賞？「答案不是很清楚嗎？」她高聲譴責：「這次把責任推給記者和編輯，自由時報的高層，你們不慚愧嗎？」李艷秋說，她並不是自由時報唯一的目標，用同樣方式對待的不知凡幾；面對自由長期的羞辱，「我以個人力量，當然不足以對抗，所以一再隱忍」，結果造成自由時報愈加猖狂，她說，正是姑息適足以養奸，現在退無可退，「必須為我的尊嚴奮戰」。李艷秋還說，這次事件發生後，引發社會強大的怒火，讓她認知原來台灣社會主流的是非價值依然明確，「原來大家對自由時報的劣行也都忍了很久」。或許這是一個對媒體劃下清楚紅線的機會，這條紅線，關係媒體的發展，也關係臺灣的進步。她最後更呼籲：「朋友們，姑息壞人，就是處罰好人；再沉默，就不會再有人幫你講話了。」據了解，雖然自由前天刊登道歉聲明，但李艷秋仍在和律師研究，是否要對該報提告。，
聯茂電子(6213)今(3)日公布5月營收16.36億元，
，比4月及去年5月各增加5.67%、9.89%，
，連續3個月優於去年同期；前5月營收78.33億元，
，年增4.11%。聯茂首季稅後純益2.61億元，
，創12季新高，
，比前一季及去年同期各增加13.46%、118.14%，
，每股稅後純益0.85元。聯茂首季營收46.46億元，
，毛利率16.02%。營收較前一季所創17季新高減少9.98%，年增2.11%；毛利率創23季新高，比前一季及去年同期各提高1.91、4.73個百分點。聯茂先前董事會決議，擬每股配發現金股利1.6元，定15日召開股東常會。聯茂去年營收190.77億元，毛利率12.45%，稅後純益6億元，每股稅後純益1.92元；營收創6年新低，較前年減少5.3%，稅後純益及每股稅後純益年增各13.27%、18.52%，毛利率提高1.6個百分點。(工商稿件)，
歐亞集團：蘋果恐步上臉書後塵，
，被踢出中國市場。（圖／美聯社）
蘋果近期內憂外患不斷，
，不僅財報、iPhone銷售被看淡，
，現在更傳出未來恐怕無法在大陸市場生存，
，就和臉書的境遇一樣。蘋果去年9月在大陸推出音樂（Apple Music）、圖書（iBooks）及電影（iTunes Movie）等多項內容服務，
，但才推出半年就被迫關閉，
，市場一陣譁然。但這可能不是個案？全球最大的政治風險諮詢公司歐亞集團總裁Ian Bremmer表示，未來蘋果產品很有可能會被中國當局拒於門外。他說，如果5年後蘋果接觸到中國消費者的管道仍和現在一樣多，會感到很驚訝，甚至悲觀預期蘋果未來可能會和臉書一樣，在中國遭到封鎖。Bremmer說，蘋果堅持保護客戶隱私，可能會影響他們在中國的發展，蘋果為了不讓外界取得使用者資料，將所有訊息都放在雲端，但這和中國政府的企圖完全相反，iBooks、iTunes Movie遭到關閉就是最新的例子。如果未來真的遭到中國政府的刁難，蘋果雖然可以改變營運模式，只是可能性不大，他認為蘋果遲早會遇上大麻煩－無法接觸到中國消費者。不過，Piper Jaffray分析師Gene Munster認為Bremmer擔心過頭了，雖然他知道中國政府會想盡辦法為蘋果找麻煩，但仍覺得蘋果在中國會銷售暢旺。(中時電子報)，
隨著兩岸關係的進展，
，目前在大陸的台灣人數量早已超過百萬，
，這群台灣人融入當地，
，也交往了許多大陸各地的好朋友，
，雙方不會刻意有什麼無謂的政治聯想，
，人與人的交往簡單而自然。
不過，
，很多時候一些不經意的說話方式，卻可能傷害到彼此而不自知，比如聊到美食時說，「你們上海做菜，鹽跟油下好重，我們台灣比較清淡」或是聊到交通狀況，「你們地鐵好擁擠喔，我們台灣還是有秩序些」等。前陣子有位交情很好的上海朋友終於主動的跟我說，你可不可以不要常常用「你們上海或是你們中國」來說話啊？聽到這個「你們」讓人很不舒服，什麼你們我們的，這樣感覺變得好疏遠。
我很誠心的致歉並且解釋了一下，這裡用了你們我們僅僅是表達地域不同，並沒有刻意去區分的意思，就像偶爾大陸人也會用類似「你們北京」、「你們東北」的概念。只不過遇到了台灣，感覺就會特別被放大，彷彿我們是刻意比較並且強調台灣比較好，於是言者無心聽者有意，難免讓大陸朋友聽了不舒服。
我回家後特別的反省了一下，確實就像當年在台灣時有鄰居會說「你們外省人餃子做的真好吃」之類的，聽在耳裡會有些見外的感覺。所以與大陸當地朋友交流時，確實也該特別注意一下，才不致把關係疏遠了。
當然，我也反過來跟上海朋友提到，有些時候跟一群上海朋友聚會時，如果大家都刻意的用上海話聊天，其他非上海的朋友因為聽不懂，也會感覺不舒服，就像是融不進這個話題或群體一樣的孤立感。一群台灣人也一樣，如果有當地的朋友在場，台語就少用些，當我們用台語聊得特別開心，一旁聽不懂的朋友真的很尷尬呢！
兩岸交流雖然是越來越頻繁，不過這一些小小的細節可也要注意，這樣交流起來就更沒有隔閡啦！
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時報周刊提供
由金馬獎和金像獎常勝軍攝影師杜可風（Christopher Doyle）自編自導自攝作品《香港三部曲》，
，集結了生活在香港的小孩、年輕人、老人的在地故事，
，屏棄了香港一直以來呈現「買東西、吃東西」的繁華印象，
，重現舊街窄巷的籠屋、市井小民，
，生存其中的「人味」，
，在經歷了「雨傘運動」與「旺角事件」後，
，更能體現「一個香港兩個世界」的真實感。更多精采內容，
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美國數據疲軟，
，推升鈀金觸及13個月高點；因美國供應管理協會公布7月製造業指數下降至52.6，
，顯示出製造商7月成長放緩，
，使投資人對美聯儲短期內升息的疑慮減緩，
，激勵期金漲逾3周高點，
，鈀金延續上個月大漲19%的漲勢並觸及13個月高點，
，白金漲逾1年高點，
，且年初迄今暴漲47%，表現遠優於其他貴重金屬。分析師表示，近期的經濟數據多數對金市有利，若本周五美國非農就業數據呈現疲軟，將激勵金價再度走升，估計屆時可望挑戰每盎司1400美元價位。貴重金屬市場全漲，其中12月黃金漲2.1美元，報每盎司1359.6美元，9月白銀漲0.15美元，報每盎司20.5美元，10月白金漲12.7美元，報每盎司1163.3美元，9月鈀金漲6.5美元，報每盎司716.25美元。(商品行情網)(時報資訊)，
勞基法修法引發各界反彈。圖為勞工團體日前抗議的畫面。（本報系資料照片）
一例一休，
，立意出發點是良善的，
，政府希望確保勞工每週至少一天不用工作，
，可以好好休息，
，養精蓄銳，
，提供未來更好的工作效能，勞工與雇主都能夠受益。既然如此，這個「雙贏」的政策為什麼公佈以來，質疑聲浪不斷呢？
郭炳伸專欄》沒有創新，就沒有成長
郭炳伸專欄》「國家投資代表隊」的能或不能
如果企業需要人力，支付加班費請員工來上班，員工也願意，這是雙方合意的結果。但是現在卻演變成，因為加班費突然變高，雇主的負擔變重，利潤卻未見上升，因此寧可停產或停班。有些產業則是將增加的加班費轉嫁出去，所以物價上升了。這樣的情況，似乎是經濟規律的必然。然而，重點是，誰承擔了憑空多出來的漲價?目前物價的上升，是政府推出一例一休，強力介入之後的結果，有人一定要負擔這個成本的。有能耐將成本轉嫁的，應該就是相對來講有競爭力的產品，或者是生產民生必需品的企業。尤其是民生日常所需，消費者不能不用，業者也就敢於漲價。誰又是這些庶民經濟的主要消費群體呢？ 試想一個情境：一位勞工，只能依靠大眾運輸工具，街邊小吃是他行色匆忙間的伙食。以前只要他願意加班，就可以多賺一些，結果現在加班費沒了，車票與滷肉飯又都要漲價。結果是收入變少了，開銷變多了。這應該不是政府想要的吧！政府不是希望勞工多賺一些，或是少做一些嗎?但是，奇怪的是，勞動市場上明顯有一大群人，如果在休息與加班之間做選擇，他們基本上是比較想要工作的，因為他們如果不多做一些，就沒有足夠的所得支撐家庭開銷。換言之，如果薪資所得不是那麼低，他們或許就沒有那麼高的意願來加班，以換取所得。癥結就在於，台灣的勞動環境，長期處於低薪。所以台灣勞動工時偏高，不是因，是低薪的果，是勞動自願選擇所致。之所以有這樣的果，與台灣產業結構十幾年未及時升級與轉型有關。在生產模式沒有改變，技術能力未能提升，產品加值有限，利潤無法增加的情況下，老闆能為員工加薪的幅度也就有限。在此同時，新興經濟體透過鼓勵外資引進技術，競爭力大幅提升，佔領我們原本的外銷市場，使得台灣冀望透過出口持續成長，提升生產力，進而帶動薪資上升的途徑幾乎中斷。表面的解讀似乎是，勞方超時工作，被資方壓迫，但事實上，台灣產業無法因應國際市場競爭，才是造成長期低薪與超時工作的主因。穩定的勞資互信關係，可能是目前台灣少數僅存的重要社會資產。台灣中小企業佔比甚大，這些企業規模不大，員工不多，雇主與員工彼此熟識，有些事情不需要白紙黑字才算數，更多時候是因為彼此的瞭解與信任而產生的默契。沒有資方創建企業，就沒有勞方的工作機會；沒有勞工的辛勤投入，企業也就無從存在。當訂單增加，需要加班的時候，員工願意超時工作，雇主願意給付加班津貼。勞資雙方知道彼此是一個利害共同體，這是台灣企業文化的特色，也是台灣過去幾十年不斷創造GDP成長的基石。在台灣競爭力不斷消退的此時此刻，我們可能不信任法官、不信任立委、不信任媒體，可是，勞資的互信，相對來講，仍然穩定地存在。但令人擔心的是，一例一休，正在侵蝕這個互信的關係。更令人憂慮的是，一例一休的立法原意，有沒有可能弄錯了前提，誤用了假設。它假設雇主都是「慣老闆」，只想著占員工的便宜，對員工予取予求，所以才需要透過立法，強制規範勞資對待關係。如果政府一直認為勞工是站在不利的一方，而不是與資方一起創造生產價值的利害關係人，那麼政府的修法動作不會止於一例一休。可以預期的是，資方也將開始斤斤計較，雙方的信任將逐漸瓦解。面對這樣成本節節升高的經商環境，資方或許寧可選擇停工、停產、退場，甚至出走，勞工則失去提供就業機會的企業。勞資雙輸，遑論產業升級。勞資互信，對於我們這樣資源有限又強敵環伺的小國家，追求永續成長，至為重要。丹麥小國是一個很好的註解。丹麥沒有加入歐元區，外匯交易成本較高，卻在全球製藥、運輸、設計等領域傲視全球，享受高所得、高福利，勞資關係緊密和諧是致勝關鍵之一。丹麥提倡經濟高度開放，面對外來競爭，無可避免會產生失業。但是，勞方、資方、政府、工會，互為利害關係人。當勞方失去工作時，資方、政府共同提供資源，工會居中架接，讓失業勞工學習新技能，便於日後轉業。勞工的新技能轉化成新的加值，失業問題獲得解決，產業更因此升級。但是要能夠做到這件事，必須勞資互相信任，關係穩定。台灣面臨的勞動問題，不在超時，而在低薪，更在勞動生產力未見提升。類似一例一休的防弊機制，對此時的台灣來說，並不是最要緊的。一例一休，或許保障了勞工部份權益，但卻未能「興利」，把餅做大。現在台灣真正需要的是，保持穩定的勞資互信關係，創造讓資本家在台灣持續投資的環境，才有機會提升勞動力，脫離低薪，各方利害關係人才能互利共生。對台灣來講，這才是值得等待的政策。（作者郭炳伸為國立政治大學 國貿系教授）(中時電子報)
郭炳伸專欄》「國家投資代表隊」的能或不能
郭炳伸專欄》沒有創新，就沒有成長，
