政府大力祭出優惠，
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，鼓勵台商回流，
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，希望再創國內經濟高峰；不過，
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，當年跟隨台商赴大陸開疆闢土的台幹，
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，卻得在這波回流熱潮中「另覓」良緣。一○四人力銀行獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示，
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，除非是老臣或不可取代，
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，否則，
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，七成台商回流不會給台幹留位子，更簡單來說，多數台幹已「回不去了」，因為台灣沒有他們的發揮舞台。
晉麗明分析，台灣中、高階供過於求，少了外派職務加給，薪資當然較台幹便宜，除非願意薪資「降級」，否則，台幹一旦決定赴大陸發展，就沒有後路，這波浪潮中，只能「往前衝」，投靠陸企、外商或其他台商。一一一一人力銀行高階獵頭部協理林一芬表示，台灣公司規模相對小，主管一旦外派到大陸，在台新生代可立刻遞補，在回流過程，就沒有這麼多職缺給台幹。
晉麗明表示，過去高科技業出手大方，獵才部門的營收七成來自幫科技業網羅中高階人才，其他三成營收來自服務業、傳產業或製造業等；受大陸內需與服務業發展影響，今年大陸對服務業求才若渴的程度超乎想像，幾乎快與科技業相互抗衡。
晉麗明強調，近年來台灣咖啡、茶飲、通訊、賣場等連鎖商店赴大陸發展已站穩腳步，現在對跨省開拓連鎖分店非常殷切，有通路拓展與管理能力的主管不僅台商搶翻天，陸企也加入搶人行列，挖角行情（年薪）已高達新台幣五百萬，相當台灣薪資的兩倍。，