速食業者麥當勞過去七個月有六個月，
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，都居台北市未足額進用身心障礙員工企業之冠，
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，公部門想拜訪高層溝通卻吃了閉門羹，
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，麥當勞表示會改進，
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，並期盼在七月完成足額進用。
台北市勞動局統計調查，
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，去年九月開始，
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，過去七個月中，
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，有六個月份麥當勞都是台北市未足額進用身心障礙員工企業之冠，
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，僅今年二月掉到第二名。勞動局僅能溝通到人事部門，再上去就吃閉門羹。
台北市勞動力重建處統計，以最新公布資料為例，今年三月麥當勞在台北市，依法應足額進用卅名身心障礙勞工，卻只進用十一名，尚缺十九名，等於只進用了三分之一名額，且今年以來的相關企業宣導會也未見麥當勞出席過。
重建處統計，摩斯漢堡在台北市依法應進用四十八名身心障礙者，皆足額進用，漢堡王足額外，還超額進用九名，肯德基也超額進用一名。
台北市勞動局長陳業鑫表示，跟台灣麥當勞的溝通已到了一個瓶頸，對方長久以來也沒有積極做出改善的誠意，之前請同仁安排拜會麥當勞高層也碰壁，已準備好英文信函，將致函麥當勞全球總裁Mr.Don Thompson，嚴正表達希望麥當勞重視台灣法律，足額進用身心障礙員工。
台灣麥當勞公關謝依婷說，因麥當勞工作特性與工時需求，對身心障礙人士來說挑戰性較大，對於勞動局長也吃閉門羹，她有些驚訝說，麥當勞在台灣三十年，對各項法令一定是高度配合，也希望努力進用身障人士。謝依婷說，會轉告公司部門宣導會訊息，未來也希望能跟勞動局或職訓局合作，希望能在七月底聘用足額身心障礙員工。，