歐洲商會與米高蒲志今天共同發表「2016年大中華薪資與就業展望」調查報告。報告顯示，
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，有65%受訪台灣雇主已制定彈性工時方案，
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，83%雇主未來一年調薪幅度小於5%。歐洲在台商務協會與米高蒲志（Michael Page）共同發表的2016年大中華薪資與就業展望報告，
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，是根據中國大陸、香港與台灣超過1000位受調雇主的回覆，
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，以及針對次地區雇主會議結論進行研究，
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，並提供就業市場意見。調查報告指出，2016年台灣就業市場將維持穩定；83%受訪的台灣雇主預期未來12個月，調薪幅度不超過5%；81%受訪雇主預期未來12個月聘僱員額不變或增加員工。針對人才方面，34%的雇主擔心當地人才離開台灣到海外工作；29%的受訪雇主考慮未來12個月聘僱外國勞工。31%受訪的台灣雇主認為，銷售與行銷是最難取代的職務；29%雇主認為，資訊科技與數位人員最難取代。而根據米高蒲志回收的「2016年大中華地區員工意向調查」，51%的受訪員工希望享有彈性工時，但只有28%的員工表示已獲這項福利。米高蒲志台灣辦事處總監韋德安（Andrew Wright）指出，如今更多員工注重職場彈性，以及工作與生活平衡，尤其政府在全國統一實施每周工時40小時後。韋德安也說，為了因應相關議題，預計將有更多雇主注重職場彈性的規劃，例如在家工作或彈性工時方案，作為留住人才策略的一環。1050414(中央社)，