福建莆田一家體育用品公司員工使用新機器操控縫紉鞋面，
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，只需一個工人操控就可完成5個人的工作量。（翻攝自新華社）
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉17日在「《財經》年會2017：預測與戰略」上表示，
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，中國也發現了職業「極化」，
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，初步預測80%的崗位會被機器替代，
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，如果調整以後，
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，至少60%。」曾湘泉表示，
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，世界銀行專家講過一個概念，
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，叫做職業極化，以前職業結構是45度線，各職業的比例差不多，現在出現了U型，中間的地方大量減少，這就是職業極化。他說，中國也發現了職業極化，初步預測80%的崗位會被機器替代，如果調整以後，至少60%。新技術革命以後，要麼當民工，要麼當高端的人，甚至教授這個職業都遇到問題了，因為有慕課（mook）。據指出，「以前的研究認為技術革命對就業影響是中性的，一些崗位摧毀掉，會產生新的崗位。第四次工業革命，從研究的情況來看，不是很樂觀。」解決的辦法就是無邊界職業。曾湘泉指出，企業的壽命在縮短，五百強企業壽命平均是40年，中國企業的壽命是三到五年，走向職場的人，職業忠誠要超過對企業的忠誠，過了二、三十年企業不存在了，但職業生涯不能結束。他說，要研究人才跨界問題，改變對人才的評價體系，包括知識、經驗、能力和個性特徵等四個方面。他建議梳理一下現有的人力資源管理面臨的問題，特別是中國要走向國際，要走「一帶一路」，美國有專門人工成本的統計、分析、預測，發佈報告，而中國沒有完整的人力資源管理體系，都是需要思考的問題。(中時)，