1名小7大夜班店員連上 8天班後，
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，在櫃台貼公告指負責人違反勞基法，
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，因此依法不經預告直接離職，
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，引發網友論戰。統一超商表示，
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，排班符合法規，
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，自行離職反讓加盟主蒙受可能損失。這名超商大夜班店員任職於統一超商的台北市士林區三樂門市，
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，18日凌晨在結帳櫃檯貼出公告，
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，「由於該超商負責人安排大夜班職員連續 8天無休假出勤，
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，已違反勞基法第36條規定：現任大夜班正職員工根據同法第14條賦予之權力，可不經預告直接解除勞動契約並離職。」該公告被轉貼在網路上，今天掀起網友不同意見的論戰。對於店員未告知自行離職，有網友認為，「這厲害，大夜挖BOSS起來顧店，並炒BOSS魷魚」，也有人表示，「即使不合法可是你就這樣把店丟著，並不是一個負責任的做法？」。而針對雇主應該保障大夜班員工的權益，有網友認為，「勞基法有寫可以14休2(天)，也就是可以連續上了12天休2天。或是休頭1跟尾14，也是合理的。」也有人說，「這倒是可以讓老闆們知道員工休息的重要性」。統一超商表示，根據該店加盟主轉述，該員工平日表現平平，上班也無特別異狀；而排班方式都會顧及員工權益，每一週排班都會提前一週告知員工，徵求員工同意，該名員工也答應排班。根據勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」其中，前開例假日得依下列原則作適當調整：安排例假日以每七日為一週期，每一週期內應有一日例假，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日；如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。統一超商解釋，該店輪班工作人員依照每七日為一週期，該員工排班的班表，從5月9、10日休假，從5月11日上班後，上班到18日為8天，但分別跨了兩個的工作週期，所以沒有違反勞基法的規定。統一超商也說，站在體恤員工的立場，事前也詢問過該員工徵求同意，因此並沒有再特別進一步協調。統一超商表示，當天該名員工貼完公告後自行離去，全店就空無一人，有財物損失的顧慮，經過熱心民眾報警，有員警前來了解，並通知加盟主到場，才知道事件發生，所幸未有人員或財物損失。統一超商強調，因為該名員工未主動告知便自行離去，其實造成店主困擾與可能蒙受損失，事後加盟主也積極聯絡該員工，但尚未得到回覆。1050520(中央社)，