景氣好轉，
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，即使企業滿手現金，
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，也不見得找到好手接任中高階主管；有科技業老闆求才急迫，
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，花182萬元服務費(媒合)，
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，只為尋求萬中選一執行長；104獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示，
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，不僅上市櫃公司砸錢獵才不手軟，
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，就連中小企業老闆也加入搶人大戰，
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，科技業平均獵才（中高階）行情提高至40萬元。花182萬 覓執行長晉麗明分析，過去台灣人才面對內有推力(薪資低落)、外有拉力(國際化)環境，一年淨流出1.5萬人，形成高出低進現象，即高階到海外工作、低階聘僱外勞，中高階人才都被稀釋；隨互聯網、穿戴式裝置目標明確，高科技業挖角風再起，加上民生服務業內需興起，晉麗明說，今年獵才件數創歷年新高，民生服務業獵才行情約20萬元。規模100至300人的中小企業，花錢獵才比例倍增，但晉麗明說，往往開出用人條件是「神的規格」，以近來最夯的互聯網為例，不僅要有漂亮學歷，還要系出名門、在龍頭企業擔任多年主管，專業上懂IC設計，還要涉略互聯網、大數據，誠信、績效更是有很高期待；具有神規格的人才，年薪通常800萬元至1000萬元起跳。企業老闆用人，檯面下潛規則更多；獵才顧問透露，尤其傳統產業大老闆，獵才要合八字、看星座、生肖，有的還規定不用英文名字叫Simon的人選。打球吃飯 潛規則多晉麗明說，其實大老闆潛規則還是有一套，舉例說，有的老闆認為一小時面試，根本看不出人品，一定要打場高爾夫18洞才能通過考驗，因打球可看出人品、個性與風度；有的大老闆則要求與夫妻倆一起吃頓飯，目的是用人要精準、不容失敗。至於科技業花182萬元找CEO，是因原本CEO績效非常好，但健康亮紅燈，科技業老闆才尋求獵人頭公司找關鍵人才，最後找到一名與原CEO經驗類似人選，本薪加獎金、紅利等，年薪同樣是千萬元等級。，