台中市政府扣除警察與消防後約有7100多名公務人員，
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，近2年來約有763人因退休、考試錄取分配其他機關、過世或生涯規劃等原因離開市府，
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，市府人事處指出，
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，統計人員流動率約5%，
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，尚屬於人員的健康流動，
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，新的員工加入將可帶來新觀念、想法，
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，刺激單位不致於鈍化。市議員顏莉敏今日在議會中指出，自104年起至今，近2年時間，市府已有763人離職，而目前市府各機關尚有未補職缺497人，他希望市府可以重視人力資源的培育，降低流動率。人事處表示，近2年來，離職的763名公務員中，包括退休247人、考試錄取其他機關61人，7人過世，並有448人因生涯規劃而辭職或離職，8成以上主要為調任中央機關服務，或為考試分發人員任滿後返回所在縣市服務，統計平均每年人員流動率約5%，尚屬於人員的健康流動。人事處指出，適當的人才流動，將可讓組織更加健康，新的員工加入將可帶來新觀念、想法，並具有創新想法，將可刺激單位不致於鈍化。雖然目前市府各機關尚有未補職缺497人，但其實有許多為105年高普考職缺，目前正在進行考試分發作業，或是正在對外進行遴選遞補作業中，人員都會陸續補足。被議員點名出缺人數最多的社會局也喊冤！社會局長呂建德表示，由於社政人員在業務上比較辛苦，所以其實全國各縣市政府都缺社工，是縣市政府都面臨的相同問題，但他強調，社會局同仁都很優秀，充滿使命感，士氣高昂。呂建德說，該局提報32名新增缺額中，其實有15人為新增的社工督導及高級社工師缺，該局仍盼能儘速補足社工人力，提升業務能量。人事處指出，議員所稱的代理職缺少65人，其實這是包括新增職，以及遇缺不補的缺額，因為業務已經調整，因此職缺不再補人。人事處長陳杉根強調，台中在升格時間上比較吃虧，與人口數相同的高雄市相比，市府扣除警察與消防人員後，市府員額仍較高雄市少2千多人，人力較為不足。(中時)，