台灣人才到底出了什麼問題？工研院董事長蔡清彥昨日指出，
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，現在60~80歲的人應該多給年輕人機會，
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，台灣才有希望；旺宏電子總經理盧志遠以產業的角度來看說，
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，導演李安說的好，
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，「台灣人才很優秀，
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，可是有點怠惰，
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，格局小了點，
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，還有氣虛了點」！
孫院長運璿百歲誕辰紀念論壇，
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，昨日探討台灣的產業發展與人才。蔡清彥指出，台灣過去有很成功的產業升級轉型經驗，像是孫運璿創立工研院，送人才赴海外，也吸引人才來台，所以才有後來第一家半導體電路公司聯電和曹興誠，以及張忠謀帶領台積電。
孫運璿透過工研院將台灣整體產業轉型，是30~40年前的事，蔡清彥更說，孫運璿滿百年誕辰，可說是100歲的人給目前60~80歲的人機會，現在這群人應該也給台灣年輕人機會。
中華經濟研究院董事長梁啟源表示，台灣很多問題都是用民粹來解決，並沒有用理性，台灣現在每年移民將近2萬人，當中有6成是白領人才 ，等於每年有1萬名白領在出口，如何留住人才很重要。例如，現在規畫的自由經濟示範區就需要擴大「林書豪條款」，把國外人才引回台灣。
元智大學校長張進福表示，台灣人才與產業需求有鴻溝和環境有關，就像中間有個圍牆，企業界也可進來校園，親自參與教學；另一方面，台灣產業界如果沒有好的研發中心，學校培育再多博士生也沒用。
盧志遠認為，不是學校教的人不好用，企業其實要的不多，並不需要學校把學生的技能都教會。問題是學校連學生的英文基礎、數學和思考邏輯都沒教好，「至少要有顆清楚的頭腦」，業界才能用，「我們真的要求不多」。
盧志遠舉例，現在研究所畢業的學生，連一封英文信都寫不好，完全無法表達正確的意思，還要主管看過後大修改才能寄給客戶；台灣的教育可能要從小學就開始改，不然就只會教出「媽寶」。，