因此，
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，去年7月1日起國發會經行政院核定實施「評點配額制」，
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，將原先的薪資門檻納入8大評點項目之一，
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，僑外生只要在學歷、工作經驗、專業技能、華話及外語能力、外國生活經驗、配合政府政策投入特定產業上有優異表現，
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，就有機會留台工作。張恒裕說，
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，新制實施才半年，
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，去年僑外生留工作的人數就增至1428人，
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，較過去每年平均850人成長68％，
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，其中得配額評點制「加持」者就有477人，
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，占增加人數中的82.5％；國籍部分則以馬來西亞占15％最多，其次越南、香港分別也都占8％。另針對明年起我國工作年齡人口（15到64歲），每年平均將以18萬人的幅度持續減少。國發會表示，正著手研擬比照新加坡，將外國人的工作類別，在現有白領及藍領之外，針對特定產業及技術層級，透過評點制度新增「藍領師傅」類別，並透過修法或法令解釋的手段，讓這群技術人才「脫藍漂白」，比照白領外勞領長期留台工作，貢獻專業。，