從事扣件產業的毅鋼企業申請「中高齡職務再設計」計畫，
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，為公司內占4成的高齡及中高齡員工申請25項就業輔具，
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，讓老員工「揪感心ㄟ」。（吳江泉攝）
從事扣件產業的毅鋼企業，
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，運用勞動部高屏澎東分署推動「中高齡職務再設計」計畫，
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，為公司內占4成的高齡及中高齡員工，
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，共申請25項就業輔具，
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，讓跟著公司超過10年且45歲以上的老員工說，
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，現在工作省力又順手，
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，真的「揪感心ㄟ」。生產大直徑及長尺寸各式扣件的毅鋼企業，由現年60歲的朱忠日在35年前創立，由2台機器1人工廠開始，從客製化大型扣件市場著手，逐漸累積口碑，擴大到目前有65名員工規模，市場擴及印度、中國大陸及韓國。雖然扣件產業經營主要都是男性，朱家3名六、七年級的姊妹為減輕父親辛勞，決定一起投入傳承，大姊肩負工廠內外的總務管理，72年次的小妹擔任報價，領有商用廚師專業證照的老二朱麗君也從頭學起，積極到大學及金屬中心上課，學習金相分析、熱處理及分光等知識，為家族事業打拚。因該公司高齡及中高齡員工有26名，占了4成比例，他們在生產線上常常得處理重達20公斤左右的客製化螺絲螺帽，不論是生產、搬運或包裝上都是很大的體能負荷，3姊妹透過勞動部中高齡「職務再設計」計畫，改善老員工因體力退化所引起的工作障礙。2年來向勞動部申請了25項就業輔具，包括液晶顯示的電子游標卡尺、磁吸式工作檯燈、油壓升降台、人體工學椅及帶有輪子的板凳椅等，讓員工在視力、照明及搬運重物上都有很大的改善。(中時即時)，