首屆針對在台陸生的台商招聘會16日在海基會舉行，
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，有企業開出含津貼年終百萬年薪的條件，
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，不過企業主普遍認為大陸人才流動性高，
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，眼光較為近利，
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，認為有受過台灣高教薰陶的陸生，
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，在台企求職上較具優勢。共媒合438位求職者首場由私立大學校院協進會與海基會合辦的「2015大陸台商菁英招聘會」共有29家台商、台協參與，吸引數百位陸生與台生參加。今年參展單位包括上海旺旺食品集團、台塑集團、可成科技、昶輝集團、臻鼎科技、天津台商協會、蘇州台商協會等，預計釋出數百名職缺。據主辦單位透露，此次一共媒合438位求職者，而各廠商開出的月薪從5000至10000元人民幣（約25K至50K新台幣）不等，招募願意赴陸發展的人才。其中，臻鼎科技甚至開出大學畢業月薪36K新台幣，加上津貼、年終，年薪近百萬的優厚待遇來吸引台幹。陸人愛跳槽廠商頭疼針對兩岸人才差異，昶輝集團董事長顏美雲表示，「大陸一般員工比較重視近利，眼光沒有那麼遠，有些年輕人學到一點東西，就覺得自己很厲害了，就跳槽了，讓台商頭疼。」她說，要懂得眼光放遠，沉下心來學習本領、技術，有4年台灣學習經驗的陸生，因為觀念、想法比較相近，更容易融入台資企業。若兩位大陸青年，一位台大畢業，一位北京大學畢業，如何選擇？顏美雲表示，會優先選擇來台念過書的大陸青年；大成集團大陸餐飲事業群執行長余瑞璘也認為，在台陸生瞭解台灣企業狀況，在台商徵才上較具優勢，起薪約在人民幣5000左右。在台陸生享經驗加分可成科技副總經理巫俊毅也表示，在大陸比較大的問題的確是流動率，台灣員工的流動率較穩定。他說，在上海、北京等大城市，台資企業平均離職率一個月10來個，對許多公司經營造成影響。私立大學校院協進會理事長、文化大學校長李天任指出，自2011年開放陸生來台，今年第一屆大學畢業的陸生共有700多位，隨著台資企業人才需求逐年增加，擁有4年台灣經驗的陸生將是兩岸企業珍貴的人力資源。，