華航勞資爭議落幕，
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，外界認為是勞方的一大勝利。不過學者卻有不同看法，
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，認為勞資雙方已經失去信任感，
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，恐重演美國航空經營不善的歷史。華航勞資爭議在昨晚落幕，
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，針對桃園空服員職業工會提出的7項訴求，
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，華航幾乎照單全收，
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，外界認為這是工會及勞方的一大勝利。不過學者卻認為此次罷工導致勞資雙方失去信任感，
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，結果是兩敗俱傷。中山大學管理學院副院長陳以亨說，
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，台灣一直沒有勞資雙方是對等的觀念，資方一直認為勞工罷工是不應該的，是不理性的行為，所以一直不跟勞方溝通的結果就是全盤皆輸，妥協勞方開出的所有條件。而勞方部分，則會因為此次罷工的成果，認為自己的權益可以擴張到超過資方，這對未來並不是件好事。陳以亨表示，像是美國航空20、30年以來一直不斷地抗爭，導致營運差，而這次罷工事件，很有可能讓華航步入美國航空的後塵。他認為，雙方未來一定要取得信任感，才能夠讓華航度過這次的危機。不過陳以亨也強調勞資雙方是對等的，所以溝通的大門一定要敞開。政治大學勞工研究所教授成之約則說，這次罷工對勞工來說當然是一次成功的罷工，但他認為這種會影響到民眾的重大罷工事件，未來一定要有法制面的規範。例如，像是類似航空業的罷工，政府主管機關應積極介入，以及罷工的程序必須要有一定的SOP等。成之約表示，尤其像是這次的罷工沒有預告期，讓一般民眾的權益受損，政府應該思考重大行業的勞資爭議，是否要有嚴格規範，勞工才能罷工。1050625(中央社)，