合作金庫證券陳姓女營業員不滿公司以「不能勝任營業員工作」為由將她解僱，
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，主張任職期間業績名列前茅，
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，還考取10項專業證照，
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，起訴確認僱傭關係存在。台北地院認為，
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，合庫證券未曾給陳女改善的機會及懲處，
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，直接開除不符最後手段性要求，判決僱傭關係存在，合庫證券應按月給付3萬500元薪資。起訴的陳姓女營業員2008年起任職合庫證券並擔任資深營業襄理，但合庫證券2012年4月以陳女跨區招攬業務致與其他營業員衝突、抗拒上級主管指揮、擅自製作宣傳資料、多次於開會時企圖錄音導致與同事相處不睦、勸諭後拒不改善等理由開除陳女。陳姓女營業員主張，任職期間業績一向名列前茅，遭開除前一個月的業績更在分公司排行第一，此外亦無被懲戒紀錄，考績也都是「乙等」，並考取「證券商業高級業務員」等10項測驗合格證書，根本不可能「確不能勝任營業員工作」，請求法院判決僱傭關係存在。法院認為，陳姓女業務員若在工作表現上真有缺失，合庫證券既未曾給予改善之通知及懲處，卻直接以「不能勝任工作」事由，終止勞動契約，因不符解僱最後手段性的要求，與勞基法規定不合，兩造間僱傭關係仍然存在。(中時即時)，