勞動部長陳雄文表示，
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，《派遣勞工保護法》當初立法卡關最重要的原因，
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，就是在派遣勞工的限制比例上，
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，勞資雙方無法達成共識。圖為一位派遣工在街頭舉牌工作。(資料照片，
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，陳信翰攝)
針對年資1年以上的打工族，
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，超過5成沒有特休假，
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，勞動部長陳雄文（圖）坦承有許多業者沒有落實要求，
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，會加強勞動檢查。（劉宗龍攝）
立委洪慈庸今在質詢時，
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，重提在2014年胎死腹中的《派遣勞工保護法》，
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，勞動部長陳雄文表示，當初立法卡關最重要的原因，就是在派遣勞工的限制比例上，勞資雙方無法達成共識，「企業覺得3％這樣太低，因為失去彈性，而勞工則認為這比例太高，希望能訂出落日條款，逐漸降低為0％」。陳雄文解釋，當初《派遣勞工保護法》的立法有三個重點，包括要求要派單位跟派遣單位都應負起雇主責任、同工同酬問題、限制企業中的派遣勞工比例。「當時一直都想推動，但卡在限制比例上沒有共識。」陳雄文強調，勞動部希望訂出一個限制，法令上路之後可以逐漸給資方壓力、進一步逐漸消除派遣。最想解決派遣的薪酬問題，陳雄文指出，部分派遣公司會從派遣勞工的薪資中扣除手續費或行政管理費，有些甚至會扣到1成至2成，「這樣同樣3萬的薪水，正職勞工可以實領3萬來說，但派遣勞工可能只能領到2萬7000元或2萬4000元，這樣內含費用會剝削到勞工」，勞動部希望未來這些手續費，能採用外加的方式，不要扣到勞工的薪水。洪慈庸也提到，政府及國營事業帶頭用派遣是很不應該的，但陳雄文也解釋，現在勞動部中，用派遣比例最高的就是勞動力發展署，因為沒有辦法用正式員額，例如就業服務站在申請收件的前段作業就會用派遣人員，但後端的申請審核，就要讓正式的公務員來審核。另外，立委指出年資1年以上的打工族，超過5成沒有特休假，勞動部長陳雄文表示，在「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」中有特別說明，依照工作時數和正常工時的比率要給特休假，但有許多業者沒有落實要求，會加強勞動檢查。(中時即時)，