8日就是母親節，
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，大陸有公司要求全體員工在母親節給母親寫封信，
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，卻有一半人不願寫信給媽媽，
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，因為「覺得好尷尬，
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，對母親說愛不容易」。《勞動報》報導，
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，不少公司都把孝順父母作為考核職工素養的指標，
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，許多公司也都舉行慶祝母親節活動，
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，但卻讓部分員工覺得：「想法很美好，
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，現實很尷尬」。大陸一間軟體公司透過微信群組發訊息給所有員工：「請部門裡所有人本周內寫一封給媽媽的信，
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，我們將統一為各位母親預定一束鮮花，屆時和信一同快遞到家裡」，訊息一出多名員工大反彈。微信裡哀嚎聲四起，「我能拒絕嗎？」「自己給媽媽打個電話行嗎？」「鮮花可以，但能不寫信嗎？」，群組中約有40名部門同事，就有23人在微信裡表達反對意見，剩下沒說的同事雖然沒有明說，也大都在自己朋友全內發文：「我只是嘴上沒說，其實我也不願意」。一名吳姓員工說，真要寫還不知道要寫什麼，平時就住在一起，母親節帶媽媽去吃頓飯、逛逛街也就算了，寫信這種事還是算了。其實大家也不是不想寫信給媽媽，只是資訊類的男生不善表達情感的很多，要在信上寫下「感謝、愛」太尷尬了。另名員工則認為，開始工作後生活忙碌，和父母漸漸有疏遠的感覺，上次說「我愛你，媽媽」大概是大學的事，其實平常很常跟同事說這些玩笑話，但要跟父母說這些話，總覺得好像代表自己沒長大或不夠懂事。長期從事人資工作的忻先生認為，公司舉辦母親節活動應從人性角度出發，不應強制執行，若員工不願意在辦公室談及家裡的事，這樣的活動可能引起反效果，給人一種形式大於內容的感覺。倒不如以母親節、父親節等節日為由，給員工放半天或者一天的假，多給他們時間陪陪父母，才是對他們和父母最大的獎勵。專家也提到，上班族工作之餘應多花時間陪伴父母，現在很多白領都說自己工作忙，回家不願意和父母進行交流，其實這是一種對父母的冷暴力，上班族應該不拒絕父母親近、主動與他們溝通。(旺報即時)，