和碩董事長、台北市電腦公會理事長童子賢表示，
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，台灣正處在要求進步、同時要經濟穩健的過程，
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，勞基法和民法修法，
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，應為了下一階段的30年作準備。105台北資訊月從今天起到11日於台北世貿一館熱鬧登場，
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，童子賢今天出席開幕及相關活動，
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，會後童子賢接受媒體採訪。媒體問及和碩員工休假狀況，
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，童子賢說，
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，和碩行事曆員工的休假日，
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，都比政府規定還要優惠。童子賢指出，和碩配合政府政策，一般而言，若銀行或股市有開、政府沒有放假，和碩營運配合正常行事曆，但是和碩員工也有不少額外的假期。他舉例指出，一般而言，和碩尾牙的隔天，公司就開始放假，明年尾牙也是一樣。童子賢表示，科技公司比較跟得上潮流，對於勞工假期安排，大家可理性對話，兼顧人性也兼顧產值和產業。媒體問及對台灣勞工休假的看法，童子賢表示，各國國情不同，他以之前去美國出差為例，他說，感受到矽谷員工的勤奮，凌晨4點多起床搭飛機去鹽湖城出差，高速公路就已經塞車。但他也指出，美國員工工作時間相對有彈性，工作勤奮，下午就可以早點下班，這主要跟社會氣氛有關。童子賢指出，台灣的社會氣氛，主要是因為以前農業年代窮怕了，早期傳統產業以勤奮工作作為好的價值觀，「越忙越好」，怕找不到工作失業。他指出，現在社會轉型、價值觀也轉型，並不是哪個政黨主張凌駕，台灣正處在要求進步、同時要經濟穩健的過程，進步的關鍵在於重視人權、重視勞工的權益，現在勞基法修法，就是要展現新的價值。他指出，要相信台灣一步一步提高生產力，並提高對人性價值的重視，相信台灣是開放理性的社會，很多議題的探討，激情過後回到理性的對話、討論與決策，台灣還是在進步的狀態。若要檢驗台灣的進步，他以目前社會熱議的婚姻平權議題為例指出，若回到30多年前的威權時代，同性議題可能無法被討論，現在已經有了對同性友善的環境，現在是因為要修法變更政策引發討論、新時代的價值觀要不要入法。童子賢呼籲，這個關鍵時刻的決策，應該是思考為了下一階段的30年作準備。1051203(中央社)，