推廣寄養家庭觀念，
，彰化家扶中心為全縣的寄養家庭舉辦研習課程，
，安排參與寄養家庭父母與專業講師對談，
，照顧孤苦無依的兒少。彰化家扶中心指出，
，今年的課程內容包含：分離與失落、培養幼兒專注力、特殊兒少照顧、依附關係初階與進階課程等，
，讓寄養父母吸取更專業的知識與訓練，
，寄養家庭間也能針對教養問題進行交流，
，在面臨照顧與教養挫折時知道如何處理。家扶中心說明，最近家內性侵和猥褻狀況時有所聞，課程中也安排寄養兒少的保護宣導活動，設計透過遊戲與繪本，讓兒少們動腦解決各種情境問題，寓教於樂，學習與了解保護自己的各種方法，認識身體界線及尊重他人的概念。彰化家扶中心主任王震光說，目前彰化縣的寄養家庭56戶，家庭招募的速度比不上不幸孩子增加的速度，家扶中心要邀請縣內60歲以下、婚姻狀況穩定、結婚2年以上的家庭，加入寄養家庭的行列。1050823(中央社)，
在北巿建設公司工作6年的黃姓會計襄理被控以取款憑條及變造支票詐領公司近新台幣6000萬元，
，另變造診斷、離職證明及學歷。台灣高等法院日前判他5年及3年徒刑，
，並限制出境。判決指出，
，黃姓被告在商職畢業後，
，赴會計師事務所工作5年，
，再到台北一家建設公司擔任會計並工作6年，
，去年8月升職為財會部襄理，
，但公司負責人發現有一筆新台幣20萬元應付給廠商，錢卻早就被提領，展開查帳；黃姓被告後來主動赴警局自首詐領公司資金。判決指出，黃姓被告在建設公司任職期間，從民國98年7月起至102年5月間，以取款憑條詐領公司資金逾2348萬元，從99年10月起至102年7月間，以變造支票詐得逾3594萬元；他為掩人耳目，填製不實會計憑證傳票逾200紙。判決指出，他在100年間因肥胖症到醫院進行腹腔鏡胃縮小手術(減重手術)，卻謊稱罹患「胃腺腫瘤」需進行手術，偽造醫院診斷證明而留職停薪1個月；另外，他涉偽造兩所大學學歷以及偽造之前在會計師事務所工作表現良好的離職證明。台灣高等法院審酌他偽造或變造數種私文書或資格證件，卻不思以正當途徑獲取財物，長期詐領高額款項，賠償部分款項給公司，尚有逾3700萬元未交代流向，也未返還公司，依偽造有價證券等罪，判他5年徒刑及3年徒刑並限制出境。全案可上訴。1050402(中央社)，
東南亞國家協會日前於菲律賓馬尼拉舉辦「企業永續發展高峰會」，
，APP亞洲漿紙環境與企業碳足跡經理Librian Angraeni受邀參與，
，並以東協經濟共同體（AEC）代表身分談到「東協經濟體如何協助東協會員國（ASEAN）永續發展」。東協經濟共同體的成立，
，將成為全球第七大經濟體，
，創造出高達2.6兆美元經濟產值的單一市場，
，可望帶動就業機會、降低貧窮、打擊社會上的不公正及對抗氣候變遷。AEC期望在2030年達成2015年聯合國永續發展高峰會中的《17項永續發展目標》。在氣候變遷對於東協的影響加劇下，企業永續發展的重要性更加顯著。Librian Angraeni強調，在印尼和菲律賓追求經濟成長下，如何兼顧經濟發展與環境保護，是2個國家所要面對的挑戰與契機。隨著東協經濟共同體內的區域經濟整合，東南亞國家協會將會具有世界經濟領導地位，東協經濟共同體可望於2030年躍升為全球第四大經濟體。Librian Angraeni於高峰會中表示，藉由東協各國規畫的區域經濟整合發展，絕對是建立區域永續發展的大好機會。而東南亞國家協會在達成全球發展目標中，將扮演關鍵角色，企業需將面臨到的挑戰化為轉機，透明化的制度與創新方案將會是實踐《17項永續發展目標》與建立跨國、跨領域良好合作夥伴關係的關鍵因素。Librian Angraeni表示，透明且公開的制度與成果呈報，是建立公司環保意識的重要措施。APP透過每年的GRI永續發展報告，向利益關係人傳達對永續發展承諾與成果，同時也採用如「永續發展指標板」等其他平台，來分享森林保護政策進度與發展。(時報資訊)，
六月畢業季來臨，
，下半年包括合庫商銀、華南金控、土銀等公股行庫都陸續展開徵才活動，
，合計人員需求近500人。
公股行庫待遇優渥、福利佳，
，不但新鮮人趨之若鶩，
，連想轉職的民營銀銀行員工也不少，
，預期又將「擠破頭」，
，爭搶「金飯碗」。公股行庫主管預估，
，依往年經驗，率取率約5％。
合庫商銀目前正辦理徵才報名，要招考20名、起薪4.28萬元的儲備菁英（GA），及40名起薪3.49萬元的理財專員，報名時間從6月24日至7月4日止。
華銀主管說，每年1月與7月會有員工屆齡辦理退休，加上每年正常離職、轉職等，總計今年銀行人力需求達280人，包括一般櫃台行員要徵166人、儲備幹部15人、理專也要找40人，加計保代要招募18人，將聯合招考298人，將委由金融研訓院辦理招考，預計7月公布招考簡章。
華銀主管表示，華銀一般櫃員起薪3.25萬元，儲備幹部薪水則達4萬元，理專若有相關工作經驗，起薪會調高，若屬法務專長，起薪也較高。因為南部離職率較低，因此今年徵才主要是補足新竹以北的人力需求。
土銀今年新進人員甄試活動招考簡章，可望於7月出爐，預估人數超過100人，一般行員起薪約3.3萬元。
各公股行庫每年1月與7月都有一波退休潮，需要補充新血；各行庫近年紛紛增設大陸等海外分行據點，隨著營業規模擴充，所需人力也持續增加，使近年公股行庫都紛紛辦理大型招募。
總計八大公股行庫已連續2年招募上千人，今年預估可將延續，將連續3年破千人。，
又到了年終時節，
，但不少中小學老師發現，
，年終獎金似乎少了一點，
，導師費未列入計算，
，包括全教總、全教產兩大全國性教師工會組織，
，今天都呼籲政府回歸法制，
，公平對待。全國教師工會總聯合會（全教總）今天在台北召開記者會指出，教師待遇條例於民國104年5月22日三讀通過，導師費已訂為「職務加給」，和主管加給一樣，但前者卻沒有列入年終獎金。全教總指出，教師不論是兼任主管職務、擔任導師，或是從事特殊教育，都應標準一致，不應有差別待遇。呼籲政府回歸法制，年終獎金和加班費計支都該包括上述3種職務加給。全國教育產業總工會（全教產）今天也發出新聞稿，呼籲政府不要玩文字遊戲，給在職教師公平對待。全教產指出，導師加給、特教加給與主管加給性質相同，不該任由行政機關自行認定，讓第一線教育人員寒心，受到不平等對待。1060113(中央社)，
前總統陳水扁因龍潭購地等案被判刑確定，
，發監執行兩年多後，
，上月以辜仲諒作偽證等新事證，
，向高院聲請再審。
合議庭認為扁所指的新事證，
，都是在高院判決後出現，
，不符發現新證據的再審要件，廿六日裁定駁回。
高院在駁回理由中提到，扁聲請理由提及原判決採用沒有證據能力的馬永成等人證詞，是對證詞有所誤解，且誤用證據法則，有違背法令的情事，應循非常上訴救濟，而不是再審。換句話說，扁可另提非常上訴，是否會因此翻案？後續發展值得關注。
合議庭認為，蔡銘哲二次金改案中，是就有無交一億元給吳淑珍作證，與原判決所述四億元佣金分配情形，顯然不同。就算蔡真的有扁所指偽證情形，依法須經判決偽證確定，才能聲請再審。
至於扁在龍潭案中被認定知悉吳淑珍貪汙，有吳淑珍、辜仲諒、辜成允等人的證詞，不只是憑馬永成供述扁珍夫妻關係密切，是法院依職權判斷證據證明力，不是聲請再審事由。昨日裁定駁回扁再審聲請。，
台北農產公司爭議未平，
，台北市議員王欣儀今天說，
，農糧署會計主任劉光華違法擔任北農公司監察人，
，呼籲應立即撤職並追究農委會相關單位的責任。台北農產公司30日下午召開董事會，
，不過台北市府、農委會等官股抵制未出席，
，現場宣布流會。王欣儀今天發出新聞稿表示，
，針對劉光華以「個人名義」違法擔任北農公司監察人，要求台北市長柯文哲、產發局、市場處、台北市農產運銷公司應該釋疑。王欣儀說，農委會預計參考財政部104年彰化銀行模式，委託民間股務代理機構代辦會議，全面蒐集股權，以取得超過50%以上股權委託，再由常務監察人、也就是「現任農委會農糧署會計主任」劉光華發起股東大會，重新改選董監事、常務董事及董事長。王欣儀表示，北農公司監察人劉光華是要以法人、公股代表身分發動股東大會，但自民國103年至今，劉光華皆是以「個人名義」擔任北農公司監察人，並非以法人、公股代表身分擔任，而董事及監察人皆為公司執行業務主體。她表示，劉光華擔任監察人已明顯違反公務員服務法第13條規定，要求針對劉光華以「個人名義」違法擔任北農公司監察人，北市府應立即予以撤職，且針對監察人資格不符問題，必須追究農委會相關單位責任。1051201(中央社)，
科技產業裁員、無薪假負面消息不斷，
，不過華碩（2357）年底報佳音，
，啟動「年終轉職全球招募專案」，
，看好明年需求，
，近日已對內部員工及人力銀行釋出大舉徵才達700人的訊息，
，包括研發、業務、行銷、設計等職缺。
科技產業包括面板、LED、線上遊戲等，先前均傳出裁員消息，雖然PC產業今年持續疲弱，但因產業趨勢正在轉變，包括觸控、平板、軟體、雲端服務等需求提升，反讓PC品牌廠對人力資源加碼投資，其中華碩啟動招募700新兵計畫，抓住年終轉職人才異動的好機會。
另外，宏碁（2353）先前也表示未來3年，將增加7成的研發人力。
華碩今年表現大好，不僅Nexus 7平板熱賣，也帶動NB市佔率提升，11月業績和產品出貨均創下新高，不僅母公司營收逼近400億大關，法人更預估11月合併營收可望達430億元，為歷史高峰，單月筆電出貨也超過180萬台，平板則達100萬台以上。
華碩表示，近幾日已在內部發信希望員工廣為介紹人才加入，主要是看好明年公司發展及市場需求，一口氣釋出700個職缺。而先前市場就已傳出，華碩積極發展平板和智慧手機產品，加上挾成績亮眼光環，已有不少宏達電（2498）的工程師跳槽，此次公開釋出人力缺口，有機會成功吸引眾多人才加入。
另外，宏碁為力保市佔率，強化產品創新度，今年開始就陸續拉高自行設計比例，宏碁全球總裁翁建仁先前透露，預計未來3年內，宏碁每年將新增2成的研發人力。
相對於聯想、華碩NB、平板、手機總研發人數分別超過3，000位和2，500位，宏碁目前約1，000位的人力顯得相對弱勢，不過翁建仁表示，未來3年將以年增2成的速度，快速擴大RD能量。以此推算，屆時宏碁研發人力可望達1，700位，將比目前成長7成。，
