隨著近年大陸ICT（資訊和通訊技術）產業強勢崛起，
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，台灣企業擔憂人才被挖角的信心危機，
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，成為兩岸緊密合作中的隱患。中國工信部副部長劉利華受訪時認為，
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，「這是心態上的問題，
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，大陸企業間彼此的挖角更激烈，
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，人才也會自行尋找舞台，
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，企業應抱持更開放的態度，
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，想辦法吸引人才。」
日前前奇美電子高管、大陸深圳華星光電副總裁陳立宜因為對台挖角太兇，
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，遭到檢方調查；加上經濟部投審會通過大陸三安光電入股璨圓的參股案，
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，特別提出「四不」附帶條件，要求承諾「不得進行人才挖角」，讓兩岸人才爭奪戰正式檯面化。
競爭與合作 相輔相成
劉利華在接受本報專訪時表示，「所有的企業都應該提升自己的競爭力！畢竟人才需要發展舞台，也無法硬性限制人才只能留在某家企業服務。」
他說，大陸面板業在TFT至OLED發展過程中資源投入很大，為這方面人才提供舞台空間，「我想台灣的企業肯定受到這種競爭壓力，但大陸也一樣，譬如華為旗下的海思集成電路（積體電路）公司等，很多大陸企業面臨的人才爭奪情況也非常激烈」。
他更透露一件有意思的是，「武漢郵電科學研究院（烽火科技集團）是大陸光通訊業的老大哥，近年卻面臨深圳華為以優勢條件登門挖角，骨幹人才大量流失，該院領導急得直跳腳，卻又無計可施，只能頻頻地向政府部門反映，但政府部門並未出面干預。」
但劉利華也強調，包括人才與智財權在內的企業間競爭，仍應該遵守法律法規，並在一種公平的環境與規則約束下，進行良性競爭。
他表示，競爭與合作是相輔相成的，「我認為這不應該會影響台灣企業的信心，台灣很多企業也吸收了大量大陸優秀人才，所以這是互相的。」
人才合作 台灣限制多
劉利華認為，目前在開放人才合作方面，不管是對從大陸來台的研發人員還是管理人員，台灣的限制還是多了點，「有台灣企業也向我抱怨」，因此有些規定還需兩岸溝通。
此外，他表示，站在工信部的立場，支持大陸的科技業者到台灣投資，包括大陸的研發人員也可以來台共同研發；而參股也是一種形式，建議兩岸可在台灣較有利基的「共同研發」與「市場行銷」上合作。
台灣已成為大陸企業進軍國際市場一塊很重要的基地，他這次來台灣參訪後發現，台灣國際化的人才特別多，國際化程度很高。
拓國際市場 兩岸聯手
劉利華昨日更特別強調，台灣營銷很強，很多企業在開拓國際市場的經驗上是非常成功的，外貿協會在其中發揮了積極作用，希望兩岸加強相關的交流與合作。，