湖南雙峰縣近來出現「早退潮」，
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，依照年滿50歲、工作滿20年的黨員幹部自願提前退出領導崗位或自願提前退休，
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，退居二線的人待遇不降反升。去年以來，
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，已有近百人早退。新華社主辦的「瞭望」新聞週刊指出，
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，不只是雙峰縣，
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，湖南其他地方也有早退潮。近期一些年齡並不算大的局辦委或鄉鎮主管、重要班子成員早退，
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，退居二線、享受比在職時更高待遇，
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，成為休而不退的散吏。瞭望調查發現，岳陽縣等地也在徵求幹部意見著手安排早退。湘北某縣級幹部說，縣政府的初步意向是年滿53歲的副科及正科幹部退休騰位。除工資福利照發，另給予每年人民幣2萬元至3萬元補償（約新台幣10到15萬元），名為調研督辦工作經費。另一個開通早退管道的縣，截至3月初，自願提前退休的科局一把手有十多位，平均年齡55歲左右，其中包括縣教育局、交通局、物價局、司法局、檔案局等的主管，及中共縣委某常務副部長、政法委副書記等。據悉，當地組織部門按程序核查、批准了相關申請。凡是被批准提早退休的幹部的工資待遇可以提高一級發放，具體待遇當地人社部門正在測算中。一位幹部說，他在交通局局長的位子上幹了8年，這個位子一點岔子都不能出，一出問題就事關人命。他心臟不好，真的好累。如今，他更看重健康和家庭，這次局裡有5名公務員和他一起申請提早退休。還有幹部表示，自己工作幾十年，該拿的榮譽都拿了，該得的獎都得了，提前退居二線工資待遇一分不少還有提高，醫療保障也不缺，機會實在難得。清華大學公共管理學院教授楊燕綏認為，對於基層幹部早退政策要一分為二看待。一方面，一些50歲以上幹部覺得提拔無望，身在崗、心已遠，不如提早退休。另一方面，一些地方用早退來消化機構合併後多出來的幹部，為年輕幹部騰位子等，這在基層有一定的合理性。1050406(中央社)，