年金改革將上路，
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，未來新進公務人員將朝「多繳、少領」改革。據新出爐的銓敘部草案規劃，
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，新進公務員需繳納費率，
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，將降為基本俸的六％到十二％；若新進公務員要維持所得替代率七十五％，
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，要多繳約一到兩千元。
105年實施 新進公務員適用
考試院下周將審查新版《公務人員退休撫卹法修正草案》。草案中，
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，針對民國一○五年後新進人員設計「雙層給付制」，
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，分為確定給付（第一層公保年金、第二層退休金）、確定提撥（第三層個人專戶）兩種給付。 其中，
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，新進公務員的提撥費用也分為確定給付、確定提撥兩部份。確定給付是公務員必須強制提撥基本俸的六％到十二％至退撫基金；而確定提撥則是公務員繳納至個人專戶的金額，
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，可提撥基本俸的○％到五％。
強制提撥 月繳較現制減少
根據新版草案，
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，確定給付部份，新進公務員必須強制提撥至退撫基金的費用，從現制的本俸乘二，再乘上費率十二％、個人提撥比例三五％，將改為基本俸（本俸的一.七倍）乘上六％到十二％、個人提撥比例四○％。若和現況比較，少繳五百到兩千多元。
加碼繳錢 才有75％替代率
不過，若再加上確定提撥部分，新進人員繳交金額則可能增加。銓敘部表示，新進人員雙層給付制也包括屬確定提撥的個人專戶，但個人專戶不在強制撥繳費用範圍；公務員欲達到個人專戶有廿％以上的替代率、整體有七十五％替代率，則必須相對多提撥費用才有保證。
因此，將確定給付的強制繳納費用，加上確定提撥的個人專戶繳納金額，新進公務員繳納費用將增加，約增一千到兩千元左右。
銓敘部指出，確定給付部份，經精算後公務員需繳納的平準費率約為七％到九％間，因此將費率訂為六％到十二％間，為彈性範圍；若發生收支失衡狀況，則考試院應調整提撥率因應。
個人專戶 可自選投資組合
此外，草案中也對個人專戶做詳細規劃，公務員每一年度可有自選投資組合的權利，並且給予第一次免自付作業費用優惠；不過，公務員的投資組合一年以四次為限。
若公務員未選擇投資管理組合，個人專戶應由退撫基金統一管理運用；若退撫基金管理超過三年，但收益低於台銀二年定存利率時，應由國庫補足差額。，