徐志榮呼籲鄉親團結一致，
，保有一席國民黨山線立委。他說，
，為了苗栗繁榮與建設，
，苗栗需要4席立委，
，海線有陳超明，
，山線徐志榮，
，加上不分區立委吳宜臻、陳碧涵在立法院協助縣府向中央爭取經費建設苗栗。中國國民黨將於17日改選黨主席，身為黨員的律師陳淑芬，13日向台北地方法院提出「黨主席改選聲請定暫時狀態假處分」，陳淑芬指出，現階段國民黨與地方出現分離狀態，依照黨章總統應兼任主席，才能以黨輔政。國民黨籍的陳淑芬以無黨籍身分投入苗栗第二選區立委補選，她強調是以法律做出發點，民主應建立在法治之上，認為身為律師的她才是苗栗立委補選的最佳人選。民進黨參選人吳宜臻到明德教養院拜訪，關心院內各項設備及院生需求。吳宜臻指出，苗栗縣社福預算2013年有30億8000餘萬，2014年減少為27億6000餘萬，今年更降到26億5000多萬，整體預算逐年減少，各社福單位獲得預算也相對大幅減少，影響身障朋友的權益。她特別到教養院了解的需求，參觀院生房間、生活與教學空間，將向中央爭取更多預算挹注縣內社福單位。苗栗縣政府表示，縣內社福預算因應中央要求進行預算分類，社福預算實際上是逐年增加。，
新北：環保局推出「做一件事讓地球更美好」，
，於六月五日到八月卅一日，
，民眾將自身執行「做好垃圾分類、資源回收」的情形拍照，
，並加上一百字小感言上傳至活動網頁，
，就可以抽獎，
，獎項共有宏達電蝴蝶機、華碩七吋平板電腦、環保洗衣機、自行車及千元環保禮券等多項好禮。，
，
台北市一名高齡92歲潘姓老翁，
，2日上午獨自出門搭公車要到附近興隆國小，
，卻因為口音讓司機誤會，
，最後竟被載到離家20公里遠的汐止金龍國小下車，
，險些迷路回不了家，
，經當地警方通知老翁家人領回，
，才結束這場驚魂記。今天下午1時許汐止警分局社后派出所警員張繼文、徐得彧接獲民眾報案，
，在康寧街發現一名老翁坐在店門口，神情徬徨無助，於是暫時將老翁帶回派出所安置。警方表示，潘姓老翁（92歲）當天上午從台北市文山住家出門，搭公車要到鄰近興隆國小散步時，卻因為老翁口音濃重，讓司機誤會給予錯誤指示，轉搭好幾班車來到離家20公里遠的汐止金龍國小，最後警方通知潘翁兒子將人帶回家。(中時)，
外交部今晚表示，
，前副總統呂秀蓮近期赴紐西蘭出席會議，
，由於紐西蘭方面對以卸任副元首身分以免簽證方式入境提出技術性關切，
，經外交部聯繫交涉，
，紐國同意發給觀光簽證入境。由於有網友表示，
，呂秀蓮現在人在紐西蘭。前幾天過境澳洲到此，
，經移民局查知身分後懷疑其入境非單純的是觀光，而是將從事某些政治活動，而拒其入境。外交部晚間說明，呂秀蓮是應邀赴紐西蘭出席4月9日在奧克蘭舉行「國際職業婦女協會」（International Federation of Business and Professional Women；IFBPW）亞太區域會議，這項活動是倡導女性平等平權的非政府組織性質國際會議。當外交部獲悉呂秀蓮將訪紐西蘭規劃後，曾先知會紐西蘭駐台商工辦事處確認赴紐行程。但由於紐西蘭移民局對於具有卸任副元首身分的呂秀蓮以免簽證方式入境紐國提出技術性關切，外交部經聯繫紐西蘭駐台商工辦事處，並同步透過駐紐西蘭代表處向紐方相關單位提出交涉後，獲紐西蘭移民局同意發給觀光簽證入境。外交部說明，呂秀蓮一行順利抵達奧克蘭並依既定行程出席相關會議。1050414(中央社)，
美國半導體大廠德州儀器（TI）台灣區總經理李原榮今表示，
，2015年繳出漂亮成績單，
，並在工業與車用領域大有斬獲，
，預估今年這兩大領域的台灣區營收成長率可望超越去年。李原榮今天接受媒體團訪時表示，
，工業與車用領域過去幾年穩定發展，
，未來會有更多相關應用出現，德儀很早就開始投注心力在這兩大領域。他強調，德儀去年在台灣的工業領域營收成長率超過15%，車用領域更有數倍成長，他看好今年整體市場規模再擴大，預估德儀2016年在台灣工業與車用兩大領域的營收成長率，可望超越去年水準。看好台灣車用市場發展，德儀於2015年4月在台灣成立次世代駕駛資訊平台研發聯盟，邀請台灣車用軟硬體解決方案供應商加入，預計今年再新增聯盟成員，希望把台灣車用產業推向國際。德儀2015年全球營收約130億美元（約新台幣4240億元），其中類比（analog）IC與嵌入式處理器（embedded processing）占營收比合計超過86%。市調機構預估，全球工業類比IC與嵌入式處理器的市場規模，將從2012年約120億美元，成長到2019年超過200億美元，複合年成長率（CAGR）約9%。1050308(中央社)，
年輕人嚷著沒工作，
，但營建工地卻苦找不到工人，
，總太地產徵才2年來只找到6名營造工人，
，2月起將率先調漲工資以吸引年輕人。
總太地產董事長吳錫坤今天指出，
，建築工地因需受風吹日曬、爬上爬下，
，總被認為風險較大，
，造成人員召募上的困難，
，該公司營建部門去年一整年都在人力銀行召募營建人員，但1年來只找到6個人。
吳錫坤並說，台中市各工地現場幾乎都有缺工情形，嚴重影響工期進度，且工人年齡都偏高，40歲以下不到40%，30歲以下更是等嘸人，他擔心未來營建業人才將從此斷層，因此2月份起，總太地產將全面調薪10%至20%，並呼籲房地產同業一起跟進。
對於總太地產調漲薪資一事，聯聚建設副總經理李德彰表示，聯聚建設的薪資一向是台中市房地產同業中最高的，新人的月薪平均約為3萬3000元，絕沒有22K的現象，聯聚也隨時都在檢討及調整員工的福利待遇，至於總太的作法，他不方便評論。
總太地產目前營建部新進工程人員起薪是3萬5000元，年資3年以上工程人員薪資則在4萬至5萬元，而工地主任普遍有6萬元以上的待遇，這次將全面調薪。1020109
，
繼去年中俄黃海聯合軍演後，
，今年中方派出更多軍艦參演，
，北京還安排兩位中央軍委委員分別在莫斯科及青島出席軍演活動，
，說明北京為反制美國重返亞洲政策，
，極重視中俄合作。
至於軍演海域由去年黃海北移日本海，
，也點出俄日存在的領土爭議及矛盾，
，俄方也想拉攏中國。
所以，
，房峰輝在莫斯科說，「中俄兩軍舉行聯演不針對第三方」純粹是外交辭令。俄國總長格拉西莫夫說他和房的會談，「討論了當前軍事合作問題、各地區局勢以及安全問題。確定了兩國領導人通過的兩國武裝力量之間的戰略合作方針。」
換句話說，就是落實習近平與普丁關於深化中俄武裝力量軍事合作等相關協議，兩位元首今年3月才會談過，7月的聯合軍演有鞏固加強兩國全面戰略協作夥伴關係意義。
…更多新聞請看《旺報》，
新台幣兌美元匯率，
，今(23)日午盤12：27，
，在台北外匯經紀公司的匯價，
，暫報32.163：1，
，升值0.058元，
，升幅0.18％。日圓兌美元方面，
，目前暫報104.62：1，貶值0.21％；韓元兌美元暫報1151.4：1，貶值0.3％；人民幣兌美元的即期匯價暫報6.5698：1，升值0.08％；泰銖兌美元暫報35.18：1，貶值0.09％；馬來幣兌美元暫報4.019：1，升值0.27％；印尼盾兌美元暫報13238：1，升值0.32％。(工商)，
台中市日南國中鄭念庭代表台灣台中隊參加在澳洲舉辦的2016泛太平洋國際自由車錦標賽，
，雖然她的身材嬌小，
，但靠著勤奮練習累積實力，
，此次比賽獲得3銀1銅的好成績。（台中市教育局提供）中央社記者趙麗妍傳真 105年10月5日
台中市日南國中鄭念庭代表台灣台中隊參加在澳洲舉辦的2016泛太平洋國際自由車錦標賽，
，雖然她的身材嬌小，
，但靠著勤奮練習累積實力，
，此次比賽獲得3銀1銅的好成績。鄭念庭現就讀日南國中二年級，
，國小時，她原本是體育田徑隊伍，升上國中後，在教練建議下，鄭念庭嘗試自由車運動，她的體型嬌小，身高只有152公分，但她仍克服體型嬌小的不利條件，勤奮練習。鄭念庭加入自由車校隊不到2年時間，即參加105年度全國中等學校自由車錦標賽，獲得國中組女生組2公里第三名，6月份在105年全國青少年場地錦標賽中，搶下領先計分及團隊競速賽的第一名。教練林恆暉表示，鄭念庭平時不多話，但卻有著堅強的意志力，練習時她從不喊苦，無論教練開出什麼課表，她都照單全收，也相當專注於訓練的過程，教練給予的指導，她都能領悟並且進行自我調整與改進。林恆暉指出，為了參加這次的「泛太平洋國際自由車場地錦標賽」，鄭念庭卯足全力準備，除了每天的例行訓練之外，還主動要求能加碼練習的時間及強度，並且找教練討論自己的優缺點，力求更好的表現。日南國中校長舒富男表示，自由車隊自民國100年成立至今，目前有14位選手，在教練的帶領之下，選手們每天早起晨跑，訓練肌耐力，不管是炎熱的大太陽天還是下雨天或是寒流天，選手們依舊不放棄練習。舒富男指出，雖然常常發生肌肉拉傷，選手們卻不以為苦，感到疼痛時就把腳放入冰桶內舒緩，這樣辛苦努力練習終於有了代價。此次台灣台中隊除了鄭念庭表現優異，還有清水國中的蔡亞美、王虹昱，外埔國中的黃凱倫、田巧宜，大甲高中的王伶瑄等選手表現也不凡。全隊共計奪得5銀3銅的獎牌數，清水國中蔡亞美於500公尺個人計時以及爭先賽中分別拿下第二名、外埔國中黃凱倫於500公尺個人計時賽以及爭先賽中也獲得第三名，表現相當優秀。台中市教育局長彭富源表示，台中市政府近年在海線地區積極推展自由車運動，規劃改善設施，今年特別補助學校成立自行車社團，邀請教練和選手將競技與維修技術分享並扎根普及，期許自行車無論國際賽事或是產業發展上成為在地的雙料台灣之光。1051005(中央社)，
復興航空解散，
，終結全台最資深的航空公司，
，復航董座林明昇接受媒體訪問時，
，承認自己輕忽航空業變化，
，且對航空業的經營能力不足。104資訊(3130)旗下104人資學院副總經理花梓馨從興航解散看企業接班議題，
，不到1成的企業有接班人計劃，
，企業CEO面對市場變化快速、以及黑天鵝瞬間出沒帶來的閃崩壓力，
，接班人計劃和經理人治理，已成企業永續和員工照顧的重大議題。104人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計劃，主要原因：家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、沒有接班人意識，以及不知如何建構人才水位等；影響所及，企業經營缺乏彈性，專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，辛苦經營的企業將因此解體。根據104資訊科技2016「人資F.B.I.研究報告」，按公司規模，500人以上的大型企業，也僅4分之1有接班人計劃。另根據上市櫃公司公開資料，2016年上半年，稅後盈餘前十大上市櫃公司董事長，平均年齡近70歲，其中，台積電董事長張忠謀85歲，鴻海董事長郭台銘66歲、台塑化董事長陳寶郎73歲，名符其實的「老董」老當益壯馳騁商場。104人資學院副總經理花梓馨分析，將近7成的企業主感受到人才斷層的壓力，找不到適任的中高階主管或關鍵人才，遑論企業接班與儲備人才！人才斷層對企業的首要影響，正是「無法進行經驗傳承與世代交替」占53％，其次為「無法為企業進行前瞻性策略佈局規劃願景」占45％，以及「無法培育其他人才」占44％。104人資學院副總經理花梓馨協助企業導入接班人計劃經常碰到的議題是：有些基層主管有意願擔任更高職務，但無從得知自己是否已具備組織主管的期待？還缺少哪些管理能力？有些主管深覺自己已具備晉升高階管理職務，卻無法確定是「自我感覺良好」？還是真已具備相當的管理能力？企業接班人計劃屬於菁英人才管理的一環，攸關計劃是否成功的重要因子是：人才標準、人才遴選、人才發展，以及人才佈署，非一朝一夕即可立竿見影。(時報資訊)，
